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En raison de la nature personnalisable des plans 401 (a), l'Internal Revenue Service (IRS) a peu de règles strictes pour leur administration. Cependant, les lignes directrices en place sont très semblables à celles établies pour l'administration des régimes 401 (k).

Lignes directrices spécifiques de l'IRS

Bien qu'il existe peu de limites spécifiques fixées par l'IRS sur les plans 401 (a), certaines réglementations s'appliquent. À compter de 2017, la contribution maximale admissible à un régime 401 (a) est de 100% du revenu de l'employé ou de 54 000 $, selon la plus petite des deux. Bien que les règlements de distribution spécifiques soient à la discrétion de l'employeur, en général, 401 (a) les distributions sont soumises aux mêmes règlements de l'IRS qui s'appliquent à d'autres régimes de retraite. Cela signifie que les distributions effectuées avant l'âge de 59 ans 5 sont assujetties à une taxe additionnelle de 10%. De plus, les participants doivent commencer à prendre des distributions minimales à l'âge de 70 ans. 5.

Qui peut utiliser un 401 (a)?

Alors que les régimes 401 (a) et 401 (k) ont été créés à partir du même code des impôts, une différence importante entre les deux est le type d'employeur qui peut les parrainer. En général, les plans 401 (a) sont réservés aux entités gouvernementales ou à d'autres employeurs publics, tels que les écoles et certains organismes sans but lucratif. Dans certains cas, les employés peuvent avoir la possibilité de participer à un régime 401 (a) plutôt que dans un régime de retraite du gouvernement.

De plus, bien que les régimes 401 (k) parrainés par l'employeur soient généralement étendus à tous les employés dont les modalités de cotisation, d'appariement et d'acquisition sont identiques, les régimes 401 (a) sont plus adaptés et peuvent être offerts uniquement à certains employés comme un moyen d'encourager un engagement continu envers l'organisation.

Qui dicte les termes d'un plan 401 (a) si ce n'est l'IRS?

Parce que les plans 401 (a) sont si personnalisables, bon nombre des termes et conditions sont dictés par l'employeur parrain plutôt que d'être spécifiquement décrits par l'IRS. Par exemple, l'employeur détermine si les cotisations des employés sont facultatives ou obligatoires, le montant que chaque employé doit verser, le montant auquel cette contribution correspond aux fonds de l'employeur, si les cotisations peuvent être faites avec des fonds avant impôt ou après impôt, et les types de options d'investissement disponibles.