a:

La limite de cotisation à l'alinéa 403 (b) est déterminée par l'âge et les années de service d'un employé. En 2014, le plafond de cotisation des employés est de 17 500 $ pour les employés de 49 ans et moins et pour ceux qui comptent moins de 15 années de service. Cette contribution est appelée le report facultatif de l'employé.

Un employeur peut également contribuer au régime 403 (b) pour le compte de l'employé, mais la contribution totale des deux parties en 2014 est limitée à 52 000 $ par année ou à 100% du salaire annuel de l'employé.

En 2014, les employés âgés de 50 ans et plus sont admissibles à des contributions de rattrapage de 5 500 $ par année, en plus de la contribution régulière pouvant aller jusqu'à 17 500 $. avoir travaillé au moins 15 ans sont également admissibles à faire des paiements de rattrapage de 3 000 $ par année, en plus de la limite régulière de 17 500 $. Les employés qui satisfont aux exigences de service peuvent utiliser la disposition de rattrapage, peu importe leur âge.

Les employés âgés de 50 ans ou plus qui ont aussi 15 ans de service peuvent bénéficier des deux dispositions de rattrapage, ce qui signifie qu'ils peuvent contribuer jusqu'à concurrence de 26 000 $ par année. Les cotisations de rattrapage sont bénéfiques pour les employés qui gagnent beaucoup plus d'argent plus tard dans leur carrière que pendant leurs premières années de travail.

Lors du calcul des limites de contribution 403 (b) pour un particulier, l'IRS applique les limites dans l'ordre suivant: premièrement, le report facultatif de 17 500 $; deuxièmement, la prestation de rattrapage de 15 000 $ sur 15 ans; et troisièmement, la contribution de rattrapage de 50 ans. Il incombe à l'employeur de limiter les contributions aux montants exacts.