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Un fonds de prévoyance partage de nombreux attributs du programme de sécurité sociale des États-Unis, y compris le parrainage par le gouvernement et fixe les taux de cotisation.

Sécurité sociale

Le président Franklin D. Roosevelt a créé le programme américain de sécurité sociale en 1935 dans le cadre de son initiative New Deal. Bien qu'il soit souvent le centre de nombreux débats politiques, ce programme d'aide sociale est sans aucun doute l'une des pierres angulaires de l'idéal démocratique américain.

Fonds de prévoyance

Les fonds de prévoyance sont utilisés dans des pays tels que l'Afrique du Sud, la Malaisie, l'Inde et Hong Kong. Comme le programme de sécurité sociale en Amérique, ces fonds sont institués par le gouvernement central pour fournir aux citoyens qui ne sont plus en mesure de travailler en raison de l'âge ou d'un handicap.

Exigences de revenus

En fonction du programme, il peut exister des seuils minimaux et maximaux de cotisation et de revenu dans le cadre des programmes de sécurité sociale et de fonds de prévoyance. En Inde, par exemple, les cotisations ne sont obligatoires que pour ceux qui gagnent moins de 15 000 roupies par mois et leurs employeurs. Les personnes qui dépassent ce seuil de revenu ont la possibilité de cotiser au fonds, mais ne sont pas tenues de le faire.

Exigences de contribution

Tant dans le système de sécurité sociale que dans celui de prévoyance, les cotisations sont souvent obligatoires pour les employés et les employeurs.

Le gouvernement central dicte la méthode et le taux de contribution dans les deux systèmes. Cependant, alors que le programme américain de sécurité sociale a un taux fixe pour tous les individus, certains fonds de prévoyance permettent une augmentation des cotisations au-dessus d'un minimum fixé. Dans les deux cas, les cotisations sont perçues au moyen d'une taxe sur la masse salariale et toutes les cotisations versées par les employés sont ensuite jumelées par l'employeur.

À partir de 2015, le taux d'imposition de la sécurité sociale est de 6,2%, ce qui signifie que le total des cotisations pour un seul salarié est égal à 12,4% de son salaire. Le fonds de prévoyance indien exige une contribution minimale de 12% du salaire de base de chaque employé, qui doit être compensée par l'employeur pour une contribution totale de 24%.

Autres similitudes

Il existe de nombreuses autres similitudes entre le programme de sécurité sociale et les fonds de prévoyance, y compris les conditions d'âge minimum pour le retrait et les possibilités de décaissement anticipé sous certaines conditions.