La plupart des PDG d'aujourd'hui ont un agenda différent de ceux du passé. Dans le passé, l'objectif principal était la croissance du chiffre d'affaires. Avec la génération des baby-boomers à son apogée, l'économie a prospéré pendant des décennies. Les dépenses étaient endémiques et l'excès était dans le style.

L'économie d'aujourd'hui est différente. Les baby-boomers prennent leur retraite en masse et dépensent moins, la génération X est trop petite pour compter et les milléniaux sont conscients des coûts en raison de la dette étudiante, des loyers élevés et de l'absence d'opportunités de croissance des salaires. Cet environnement de consommation a conduit de nombreuses sociétés à réduire leurs coûts plutôt qu'à dépenser pour la croissance organique. Beaucoup de ces sociétés vont également dépenser pour des rachats au lieu de croissance. (Pour en savoir plus, voir: Habitudes monétaires des Millennials .)

Le PDG d'aujourd'hui sait que si les coûts sont réduits, souvent par des mises à pied, cela entraînera une amélioration des marges et une amélioration des résultats. Puisque de nombreux investisseurs recherchent une croissance des bénéfices, cela conduit souvent à une appréciation des stocks. Quand il y a une appréciation des actions, cela conduit à des bonus plus importants pour le PDG.

Cependant, la chaîne d'événements ci-dessus ne se réalise pas toujours. S'il n'y a pas de croissance du chiffre d'affaires, ou si les mesures de réduction des coûts ne compensent pas la croissance réduite des revenus, les investisseurs ne seront pas satisfaits. C'est un casse-tête compliqué qu'un PDG doit comprendre afin de maintenir la croissance de l'entreprise sans risquer trop de capital pour le faire, tout en offrant aux actionnaires. Ce n'est pas un acte de jonglage facile, mais quand un PDG est payé des dizaines de millions de dollars par an ou plus, alors les actionnaires devraient être récompensés.

Certains PDG ignorent l'environnement macroéconomique et innovent sans relâche. Amazone. com, Inc. (AMZN AMZNAmazon.com Inc1, 120. 66 + 0. 82% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) PDG Jeff Bezos est un bon exemple. En outre, lorsque les entreprises allouent plus de capitaux aux rachats, cela peut entraîner des gains artificiels sur le cours de l'action. Ces gains ne sont souvent pas viables, en particulier lorsque les taux d'intérêt augmentent et que les rachats ralentissent. Là encore, les taux d'intérêt pourraient ne pas être normalisés pour de nombreuses années à venir. (Pour en savoir plus, voir: Comment nous serons tous Amazon.com com Clients Eventuellement .)

Jetons un coup d'œil aux 10 PDG les mieux rémunérés et à la performance de chaque action associée.

10 PDG les mieux rémunérés

Les informations ci-dessous sont basées sur les 200 classements PDG d'Equilar les mieux rémunérés. Equilar a établi un partenariat avec le New York Times pendant neuf ans en tant que fournisseur de données sur la rémunération des dirigeants. La rémunération totale comprend le salaire de base, les primes en espèces, les avantages / autres, les attributions d'actions et les attributions d'options. Il est indiqué à côté du nom de chaque chef de la direction. (Pour en savoir plus, consultez: Guide sur la rémunération des PDG .)

1. David M.Zaslav 156 077 912

Discovery Communications (DISCA DISCADiscovery Communications Inc 17. 10 + 3 51% Créé avec Highstock 4. 2. 6 )

1 an Stock Performance: - 24. 27%

2. Michael T. Fries 111, 914, 319

Liberty Global (LBTY)

Cours d'une année: -37. 36%

3. Mario J. Gabelli 88 518 $, 411

GAMCO Investisseurs (GBL GBLGamco Investors Inc. 29 + 0. 48% Créé avec Highstock 4. 2. 6 )

Performance d'actions sur 1 an: -0. 58%

4. Satya Nadella 84, 308, 755

Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84 47 + 0. 39% Créé avec Highstock 4. 2. 6 )

1 an Performance des actions: 20. 87%

5. Nicholas Woodman 77, 427, 175

GoPro Inc. (GPRO GPROGoPro Inc8 91-2. 41% Créé avec Highstock 4. 2. 6 )

1 an Performance des actions: -79. 22%

6. Gregory B. Maffei 73, 750, 882

Liberty Media Corp. (LMCA LMCALiberty Media Corp. 92. 92 + 2. 10% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) < 1 an Stock Performance: -16. 04%

7.

Lawrence J. Ellison 67, 261, 251 Oracle Corp. (ORCL

ORCLOracle Corp50 40 + 0. 44% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Performance sur 1 an: 3,7%

8.

Steven M. Mollenkopf 60, 740, 592 Qualcomm Inc. (QCOM

QCOMQualcomm Inc62 52 + 1 15% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Performance sur 1 an: -4. 0%

9.

David T. Hamamoto 60 $, 334, 396 Société immobilière NorthStar Realty (NRF)

Cours d'une année: -58. 9%

10.

Leslie Moonves 54, 403, 721 CBS Corp. (CBS

CBSCBS Corp56 96 + 2, 82% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) 1 an Performance boursière: -1. 75%

The Bottom Line

Les PDG les mieux payés aux États-Unis devraient offrir aux investisseurs, mais seulement deux l'ont fait au cours de la dernière année. (Pour en savoir plus, voir:

Rémunération des dirigeants: dans quelle mesure les actionnaires s'en soucient-ils vraiment? ) Dan Moskowitz n'a pas de positions dans les actions mentionnées ci-dessus.