Un entretien d'embauche est votre chance de faire bonne impression. En fait, il y a peu de fois où faire une forte impression importe plus que lorsque vous interagissez avec un gestionnaire d'embauche.

Néanmoins, certains candidats jouent à la roulette russe au cours de cette interaction critique. Par l'ignorance, l'arrogance ou la nonchalance, beaucoup de gens risquent d'être embauchés en faisant des erreurs évitables.

Le groupe Creative a commandé une enquête auprès de 400 cadres publicitaires d'au moins 20 employés choisis au hasard et de dirigeants marketing comptant au moins 200 employés, afin de déterminer les cinq principales erreurs commises par les candidats potentiels.

On a demandé aux cadres: «Lorsque vous interviewez des candidats pour des rôles créatifs, lequel des énoncés suivants considérez-vous comme un briseur d'affaires (un candidat dit ou fait ce qui vous amènera probablement à exclure immédiatement cette personne)? "

Leurs réponses sont les suivantes:

77% Vérification ou réponse au téléphone lors d'une interview

70% Se présenter tardivement sans le reconnaître

70% Ne pas apporter les éléments demandés (CV , références, portefeuilles, etc.)

69% Porter une tenue d'entrevue inadéquate

62% Parler mal d'un emploi ou d'un employeur passé

Savoir ce que vous faites de mal n'est que la moitié de la bataille, sachant comment éviter ces situations sont également importantes. Voici cinq conseils pour vous aider à éviter ces graves erreurs.

Éliminez la tentation d'utiliser votre téléphone

Par mesure de sécurité, éteignez votre téléphone avant même d'entrer dans le bâtiment. En éteignant votre téléphone, vous pouvez utiliser ce temps pour vous concentrer sur l'entretien ou lire les brochures de l'entreprise, au lieu de vérifier les messages. Si votre téléphone est éteint, vous n'aurez pas à vous soucier de le faire sonner ou de vibrer. Oui, faire vibrer votre téléphone pendant une entrevue est inacceptable.

Planifiez à l'avance

Si vous êtes en retard de quelques minutes, le gestionnaire d'embauche vous donnera un mauvais ton. Pensez-y: pendant le processus d'entrevue, vous devez impressionner la personne qui pourrait vous offrir un emploi, et vous ne réfléchissez pas suffisamment à la possibilité de vous présenter à l'heure. Maintenant, l'intervieweur se demande si c'est une mauvaise habitude. Serez-vous le type d'employé qui arrive en retard au travail et qui manque systématiquement les délais? Pas beaucoup d'entreprises veulent lancer les dés et saisir cette chance.

Il y a plusieurs façons d'éviter d'être en retard. Si vous n'êtes pas sûr du lieu exact de l'interview, faites un test un jour ou deux à l'avance. Mesurer combien de temps il vous faut pour arriver à votre destination - tout en ajustant pour la circulation - et déterminer vos options de stationnement si le bâtiment n'a pas de parking.

Aussi, préparez votre garde-robe à l'avance. Lorsque vous vous habillez pour l'entrevue n'est pas le temps de découvrir qu'il ya une larme dans votre seule paire de collants, ou votre seule chemise blanche propre n'est pas propre après tout.

Si, pour une raison inévitable, vous êtes en retard, contactez l'interviewer le plus tôt possible pour expliquer la situation - et implorez le pardon.

Préparez vos documents

Voici une autre situation évitable. N'attendez pas la dernière minute pour préparer vos documents pour découvrir que vous ne parvenez pas à localiser le fichier ou que la cartouche d'impression est vide. Imprimez tout à l'avance et ayez toujours plus d'une copie. Même si vous avez probablement envoyé la plupart de vos documents à l'avance, imaginez-vous arriver à l'entrevue et l'Internet de l'entreprise est en panne. S'ils ne peuvent pas accéder à vos informations et que vous n'avez pas de copie physique, cela va être une interview très embarrassante. Et si vous n'apportez pas les documents demandés, eh bien, il n'y a vraiment aucune excuse pour cela. C'est une autre situation dans laquelle vos actions peuvent amener le gestionnaire d'embauche à se demander si vous êtes un employé paresseux, nonchalant ou oublieux. (En savoir plus sur le sujet, ici: 7 choses à ne pas faire. )

Mettez votre meilleur pied en avant

Oubliez ce que vous avez entendu dire à propos des entreprises qui assouplissent leurs attentes. Rappelez-vous que 69% des personnes interrogées dans l'enquête pour cet article ont qualifié de tenue inappropriée de briseur d'affaires - et elles sont dans une industrie créative. Habillez-vous toujours pour impressionner lors d'une entrevue. Même si la compagnie a une politique vestimentaire décontractée, elle ne s'applique pas à vous parce que vous n'êtes pas un employé. Avec des entreprises conservatrices, optez pour un costume sombre et une chemise blanche ou claire. Avec des entreprises moins conservatrices, votre meilleur pari est une paire de pantalons avec une chemise, ou une jupe avec un chemisier.

Limitez vos plaintes

Vous pourriez vraiment avoir le pire des boss. Cependant, le problème de se plaindre d'un patron actuel ou passé, de collègues, etc., c'est que vous ne savez pas comment vos commentaires seront interprétés. Vous pouvez être perçu comme un employé de mauvaise humeur et argumentatif avec lequel il est difficile de s'entendre. S'il est nécessaire de discuter des problèmes avec un ancien employeur, essayez d'aborder ce sujet le plus respectueusement possible. (En savoir plus sur la façon d'organiser une interview, ici: Conseils pour battre des interviews difficiles. )

Le résultat final

La concurrence est forte pour de bons emplois et les entreprises recherchent les meilleurs candidats. Même si vous êtes qualifié, commettre certaines erreurs au cours du processus d'entrevue peut vous disqualifier. Assurez-vous que vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour créer la meilleure première impression.