Un poste de recherche sur les actions consiste à fournir une analyse de l'information sur les titres aux gestionnaires de portefeuille afin de faciliter le processus d'investissement. Une personne qui travaille dans ce domaine utilise des compétences de résolution de problèmes et une compréhension de l'industrie des valeurs mobilières pour interpréter les données de façon significative et offrir une information claire aux personnes qui prennent finalement les décisions concernant les choix d'investissement.

Les autres variations de la position de recherche de capitaux propres impliquent des interactions en face-à-face avec les clients du portefeuille. Le chercheur en valeurs mobilières est chargé d'expliquer aux clients pourquoi la modélisation et les coefficients clés sont importants dans la mise en œuvre des portefeuilles réussis, ainsi que l'importance sous-jacente de l'information financière.

Le fondement de la recherche menée pour le poste de recherche sur les actions est de nature quantitative et consiste à identifier puis évaluer l'importance de l'information en conjonction avec l'activité récente du marché. Le but de la recherche est d'aider l'inspiration pour les stratégies de négociation et la sélection de portefeuille.

Le chercheur en actions peut être appelé à développer des modèles d'investissement et des outils de sélection pour identifier une architecture de négociation utilisable qui gère davantage le risque de sélection de portefeuille. Il appartient au chercheur en équité de décider de l'orientation de la recherche et de la façon dont l'information devrait être codifiée de façon présentable pour les gestionnaires de portefeuille.

Salaire moyen d'un chercheur en équité

Le salaire moyen d'un travail de recherche sur les actions est de 80 000 $. La majorité des postes de recherche en équité se situent à 55 000 $, avec un salaire supérieur à 150 000 $. La grande majorité des postes de recherche d'actions sont situés à New York, bien que les entreprises embauchent dans les grandes villes telles que Chicago, Boston, San Francisco et Milwaukee. Les entreprises qui embauchent souvent pour le poste de recherche d'actions sont des sociétés de capital-investissement et d'autres sociétés de services financiers.

Comprendre les tendances

Le chercheur en actions doit notamment noter les tendances et les tendances récurrentes des changements de prix sur le marché et créer des modèles quantitatifs ou des algorithmes qui tentent d'identifier des opportunités rentables dans la sélection des actions. Le chercheur en actions devrait être en mesure d'identifier les environnements uniques qui existent sur des marchés internationaux distincts et d'identifier les tendances actuelles des actions étrangères si ces marchés offrent la possibilité de surperformer les marchés intérieurs.

Comprendre les conceptions des portefeuilles est également essentiel pour le chercheur en actions, et la position peut nécessiter l'identification de méthodes de diversification pour soutenir les gestionnaires de portefeuille dans leur objectif ultime de créer des véhicules optimisant les profits par l'entremise de portefeuilles.

Expérience et formation

Les entreprises qui cherchent à embaucher pour ce poste recherchent des candidats ayant de trois à six ans d'expérience dans des rôles d'analyste de données, avec une expérience préalable dans le secteur des services financiers souhaité. Les entreprises qui embauchent peuvent être plus intéressées par l'expérience en matière d'équité que par l'expérience des analystes de données, selon leurs besoins particuliers. L'expérience de travail antérieure du chercheur en équité devrait être liée à l'interprétation de l'équité. La capacité d'analyser les données macroéconomiques de manière significative doit être prouvée par une expérience de travail antérieure ou une expérience similaire.

La formation à l'équité en matière d'investissement et les théories financières devraient en fin de compte soutenir le développement d'outils et d'idées pouvant être utilisés pour faciliter le flux de travail d'investissement. Une maîtrise en finance quantitative ou en affaires est préférable, mais un baccalauréat en informatique, en mathématiques, en finance ou dans un autre domaine quantitatif est également souhaitable pour un employeur éventuel.

Compétences

Les candidats doivent avoir la capacité de lire rapidement les états financiers, les bilans et autres relevés de comptes clés publiés par les sociétés cotées en bourse afin de deviner l'évaluation des actions. Le candidat doit être familiarisé avec les signes avant-coureurs d'une mauvaise performance future et d'autres anomalies dans l'état des résultats d'une entreprise. Une compréhension des principes comptables fondamentaux est également requise, ainsi qu'une compréhension des fonctions macroéconomiques et microéconomiques.

De solides compétences en communication sont une exigence clé du poste de recherche en équité, car le chercheur doit être capable de traduire des coefficients financiers difficiles à comprendre pour le gestionnaire de portefeuille et d'autres afin de clarifier pourquoi certaines données financières sont significatives pour le processus d'investissement. .

Le chercheur en actions devrait également être organisé et employer des compétences analytiques élevées qui permettent une compréhension approfondie de la signification des données financières extrapolées et ont la capacité de créer de nouvelles informations quantitatives qui offrent une meilleure compréhension de l'orientation potentielle des prix.

Grâce à l'utilisation fréquente et à la manipulation des données financières, les chercheurs en équité doivent pouvoir localiser des données provenant de différentes sources et maîtriser les logiciels de manipulation de données préférés tels que SPSS, Microsoft Excel et autres programmes de stockage de données. La rédaction de rapports est une fonction clé du rôle de recherche sur l'équité, et les candidats devraient être en mesure de résumer l'information et les résultats importants qui serviront de référence pour les sociétés de gestion par actions.

Attribution de licence à un chercheur en équité

Certaines entreprises recruteuses peuvent demander à des candidats d'obtenir des certifications de Certified Public Accountant (CPA) ou d'analyste financier agréé (CFA) pour démontrer leur maîtrise des concepts. En expliquant les concepts aux clients ou en plaçant des ordres d'achat ou de vente pour le compte de clients, il n'a pas besoin de certifications ou de licences telles que les séries 7 et 63 pour se conformer à l'Autorité de réglementation du secteur financier (FINRA).

Dans la variation de la position de recherche d'équité dans laquelle l'interaction client est une partie intégrante du rôle, certaines certifications pour satisfaire aux exigences de la FINRA pour les normes de conformité doivent être obtenues. Les licences spécifiques dépendent des tâches attendues de l'employé.

Perspectives d'emploi

D'autres postes de recherche sur les actions pourraient être ouverts à l'avenir, car les modèles quantitatifs de stratégies de négociation visant à atténuer les risques deviennent de plus en plus importants dans la gestion des portefeuilles commerciaux et de détail. Bien que la majorité des postes dans cette industrie soient situés à New York, alors que d'autres villes créent des secteurs boursiers plus robustes dans des États comme la Californie et le Texas, davantage d'ouvertures seront disponibles. La branche des mathématiques qui soutient le développement quantitatif de l'équité et de l'information financière devient plus grande que la plus grande des entreprises se tournent vers des données quantitatives sur des données qualitatives pour résoudre des problèmes.