La grande majorité d'entre nous travaille pour quelqu'un d'autre. Nous comptons sur nos employeurs pour fournir un chèque de règlement en échange de nos services. Pour nous, nos employeurs sont des atouts, fournissant la plus grande source de revenu que la plupart d'entre nous auront jamais.
Pour nos employeurs, nous sommes une responsabilité. Les coûts associés aux employés sont de loin la dépense la plus importante pour la plupart des sociétés cotées en bourse. En plus des salaires, il y a les taxes, les soins de santé, l'assurance responsabilité civile, les coûts immobiliers, le mobilier, les fournitures, les compensations 401 (k) et les coûts de pension.

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Pour compliquer les choses, un nombre important d'employés sont également actionnaires. Ils détiennent soit des actions dans leurs employeurs, ont un fonds commun de placement dans leur plan 401 (k) (ce qui les rend actionnaires dans d'autres sociétés) ou les deux.

Collision des mondes
Du point de vue des employés, il y a deux objectifs principaux. Le premier est de rester employé afin que vous puissiez maintenir votre flux de revenu actuel. La seconde est d'être promu afin de gagner plus d'argent.

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Du point de vue de l'employeur, il y en a aussi deux. Le premier est de générer autant de revenus que possible. Le deuxième est de réduire les dépenses au montant le plus bas possible. Prises ensemble, ces deux étapes visent à maximiser les profits pour les actionnaires.

Il y a un conflit inhérent entre l'objectif d'un employé de gagner plus d'argent et l'objectif d'un employeur de réduire ses dépenses. La façon dont ce conflit se déroule sur le lieu de travail aura un impact important sur votre vie.

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Une obligation envers les actionnaires Votre employeur a une obligation envers les investisseurs: aidez-les à gagner de l'argent. Les stratégies pour atteindre cet objectif sont assez logiques. Ils comprennent la croissance de l'entreprise et la minimisation des dépenses.

La minimisation des dépenses comprend un effort intentionnel pour recruter les meilleurs talents au prix le plus bas possible. Pour de nombreuses entreprises, il faut aussi embaucher le moins de personnes possibles, en leur offrant le moins d'avantages possible et en les remplaçant par des employés moins coûteux chaque fois que cela est possible.

Les résultats de cette stratégie se sont manifestés d'une manière qui a transformé le milieu de travail américain. L'externalisation vers des pays à bas salaires tels que la Chine et l'Inde est monnaie courante, car les tâches comptables et l'interprétation des analyses médicales ont rejoint la fabrication et le travail manuel dans le monde extraterritorial. Les salaires des chefs de la direction sont devenus disproportionnellement élevés par rapport au travailleur moyen, car les cadres supérieurs sont payés pour une réflexion stratégique hautement valorisée alors que le travail est devenu une marchandise à acheter au prix le plus bas possible. Le résultat final est qu'un petit nombre de personnes reçoivent un salaire élevé alors qu'un grand nombre de personnes reçoivent un salaire modeste.

Ce que cela signifie pour vous Les efforts incessants déployés pour accroître la valeur pour les actionnaires signifient que le travailleur moyen change fréquemment de carrière, un nombre important de ces changements se produisant involontairement.Selon le Bureau of Labor Statistics, parmi «un échantillon représentatif national des personnes nées dans les années 1957 à 1964 qui vivaient aux États-Unis lorsque l'enquête a commencé en 1979 … les baby-boomers plus jeunes détenaient en moyenne 11 emplois à partir de 18- 44. Vingt-cinq pour cent occupaient 15 emplois ou plus, tandis que 12% occupaient entre zéro et quatre emplois. "

Bien que ces chiffres ne fassent pas la différence entre les changements volontaires et involontaires, des données supplémentaires sur le chômage donnent un aperçu. Selon l'enquête, «les décrocheurs du secondaire ont connu en moyenne 7,7 épisodes de chômage entre 18 et 44 ans, tandis que les diplômés du secondaire ont connu 5,4 épisodes et les diplômés du collégial ont connu 3,9 épisodes. - le troisième des décrocheurs du secondaire a connu 10 périodes de chômage ou plus, comparativement à 17% des diplômés du secondaire et à 5% des diplômés du collégial. De toute évidence, tous les changements d'emploi n'étaient pas de nature volontaire.

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Stratégies en milieu de travail
Pour survivre et prospérer dans un milieu de travail moderne, il est utile d'avoir une stratégie. La première chose qu'un ouvrier aspirant peut faire est d'obtenir une éducation. Les statistiques démontrent une corrélation inverse entre l'éducation et le chômage. Les travailleurs moins instruits éprouvent plus de changements involontaires de carrière que leurs homologues plus éduqués. L'acquisition d'un niveau de scolarité supérieur est la première étape que vous pouvez prendre pour assurer la longévité en milieu de travail. Après cela, vous avez l'occasion de déterminer l'état d'esprit avec lequel vous allez aborder votre carrière.

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Acceptez
Si vous avez une personnalité décontractée et n'êtes pas particulièrement concerné par les périodes de chômage, vous pouvez simplement adopter une approche attentiste. Après avoir pris un emploi chez un employeur, vous pouvez vous présenter tous les jours, faire votre travail et attendre de voir comment tout cela se passe. Si cela fonctionne bien, vous continuerez à recevoir un chèque de règlement. Vous pourriez même avancer. Si la hache tombe, vous pouvez changer d'emploi et répéter le processus. C'est une stratégie commune. Beaucoup de gens se contentent de prendre les choses un jour à la fois et espèrent le meilleur.

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Adapt
Un certain nombre d'entreprises ont adopté le système Carvath, connu dans l'armée américaine comme étant "up ou out". Selon ce système, inventé par Paul Drennan Cravath, les travailleurs sont embauchés et formés pour une période de temps spécifique. Si, après un certain nombre d'années, les travailleurs n'ont pas reçu de promotion, ils sont licenciés.

Bien que ce processus soit le plus souvent associé aux employeurs, les employés ont la capacité de le pratiquer. Si votre carrière et / ou votre rémunération ne progressent pas à un rythme satisfaisant, vous avez la possibilité de chercher d'autres opportunités. En faisant des changements de carrière sur un calendrier de votre choix, vous augmentez votre capacité à contrôler votre propre destin.

En poussant cette approche au niveau supérieur, vous pouvez intentionnellement rechercher des entreprises qui investissent dans leurs employés. Il existe des entreprises offrant des avantages sociaux intéressants, des salaires supérieurs à la moyenne et une meilleure sécurité d'emploi.Si ce sont des traits que vous appréciez, rien ne vous empêche de chercher intentionnellement un emploi auprès de ces entreprises.

Opt out
Si vous n'êtes pas du genre à attendre que la hache tombe et que vous ne trouviez pas l'idée d'un emploi très attrayant, vous avez un autre choix. Travaille pour toi-même. Le travail indépendant vous donne un plus grand degré de contrôle sur votre sort et votre revenu. Votre statut et votre revenu sont, en grande partie, directement liés à vos efforts et à votre sens des affaires. À une extrémité du spectre, vous pourriez vous contenter de diriger une entreprise individuelle, où vous n'avez pas à vous préoccuper de la gestion des employés. À l'autre, vous pouvez chercher à construire le prochain Microsoft ou Apple. Le choix t'appartient.

The Bottom Line Peu importe où vous choisissez de travailler, vous pouvez également choisir de jouer un rôle actif dans l'élaboration de votre avenir. Plutôt que de faire le minimum, suivez les ordres et travaillez de neuf heures à cinq heures. Vous pouvez faire de l'apprentissage continu une partie standard de votre fonctionnement. En prenant des cours de formation au travail, en ajoutant un diplôme à votre CV ou en obtenant un diplôme d'études supérieures, vous pouvez mieux vous préparer à des développements imprévus et à des changements d'emploi inattendus.