Une culture de la diversité en milieu de travail garantit non seulement que la performance et les qualifications, plutôt que l'appartenance à un groupe démographique, dictent l'ascension de l'entreprise, mais aussi qu'un large éventail d'idées et de contextes la table et utilisé pour faire avancer l'entreprise. Plus que jamais, les entreprises embourbées dans la vieille garde, les idées culturellement myopes trouvent plus difficile de prendre de l'avance dans une société qui a évolué pour embrasser différents milieux et modes de vie.

Pour les demandeurs d'emploi avant-gardistes qui cherchent un emploi, la diversité en milieu de travail est un critère aussi important que la plupart des critères utilisés pour comparer les possibilités de carrière, comme la rémunération, les avantages ascension sociale. Parce que davantage d'employés potentiels accordent une importance primordiale à la diversité en milieu de travail, des groupes de réflexion et des groupes de recherche ont mené des études approfondies pour déterminer quels sont les plus grands employeurs de l'économie qui excellent dans ce domaine et qui sont à la traîne.

En 2015, voici les entreprises les plus connues pour l'adoption de la diversité en milieu de travail, ainsi que quelques-unes qui ont encore du travail à faire.

Le meilleur: Citigroup

Une analyse complète des pratiques d'embauche, des initiatives internes et externes visant à accroître la diversité, des avantages pour les familles et de la représentation des femmes et des minorités dans les conseils d'administration de Citigroup Inc. (C) score quasi-parfait pour ses pratiques de diversité. En 2015, deux des postes les mieux rémunérés de l'entreprise sont occupés par des minorités et Citigroup est l'un des trois tiers du S & P 100 à soutenir publiquement la loi sur la non-discrimination des salariés (ENDA), qui ajoute l'orientation sexuelle à la liste des classes pour les lois sur la discrimination. Citigroup se classe également parmi les grandes entreprises les plus transparentes au monde avec ses données EEO-1, des informations qui révèlent, à grande échelle, des pratiques d'embauche en matière d'ethnicité, de race et de genre.

Le meilleur: Coca-Cola

Le géant des boissons gazeuses est arrivé juste après Citigroup dans l'étude de Calvert Investments. Comme la banque d'investissement, Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45 94 + 1 03% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) soutient publiquement l'ENDA. Données EEO-1. La société est également un miroir de Citigroup en ce sens que deux de ses cinq employés les mieux rémunérés sont des minorités, ce qui démontre l'engagement de Coca-Cola à placer des cadres de divers horizons dans des positions influentes.

Le meilleur: JPMorgan Chase

Les grandes banques ont reçu leur part de mauvaise presse suite à la crise financière de 2008-2009, mais l'étude de Calvert Investments indique que cette industrie mène le peloton dans ses politiques progressistes sur la diversité des employés.Parmi les cinq postes les mieux rémunérés de JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98 75-2. 01% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ), les femmes en occupent deux. L'une de ces femmes est la directrice financière de l'entreprise. Le conseil d'administration de la société présente une composition similaire, avec deux femmes et un homme minoritaire comme membres.

Besoins de travail: Berkshire Hathaway

Un argument presque irréfutable peut être avancé que Warren Buffett est l'investisseur le plus avant-gardiste des XXe et XXIe siècles. Sa société, Berkshire Hathaway Inc. (BRK A BRK, ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0, 29% créée avec Highstock 4. 2. 6 ), se place cependant loin de la progressivité. dans son engagement envers la diversité en milieu de travail. L'étude Calvert a désigné Berkshire Hathaway comme la pire entreprise du S & P 100 pour la diversité en milieu de travail. La société déclare explicitement qu'elle ne tient pas compte de la diversité lorsque les administrateurs et les membres du conseil d'administration sont sélectionnés. Aucun employé de niveau C de l'entreprise de Warren Buffett n'est une femme ou une minorité, bien que la compagnie augmente lentement la représentation féminine au sein de son conseil d'administration; une troisième femme a été nommée au conseil d'administration en 2013.

Besoins de travail: Simon Property Group

Aider Berkshire Hathaway dans l'étude de Calvert est le géant de l'immobilier Simon Property Group Inc. (SPG Propriété SPGSimon Groupe Inc159 05 + 2 62% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ). Le manque d'engagement de la société envers la diversité est particulièrement inquiétant compte tenu de son influence dans une industrie où des pratiques telles que le redline et le prêt prédateur ont désavantagé les minorités sur le marché immobilier depuis des décennies. Simon traite les questions de diversité comme une question de conformité, ce qui est le code pour, la société fait le minimum pour éviter de violer les lois EEO. SPG est opaque avec ses statistiques EEO-1 et ses pratiques d'embauche en ce qui concerne la race, le sexe et l'orientation sexuelle, et la société présente un manque flagrant de diversité dans les postes de direction.