Il y a des années, la sagesse conventionnelle soutenait que vous ne devriez jamais chercher des recruteurs exécutifs, aka des chasseurs de têtes. Au lieu de cela, vous devriez attendre qu'ils vous contactent. Faites le premier pas et vous risqueriez d'être trop impatient, sinon totalement désespéré.

Il y avait peut-être une certaine logique dans ce conseil sur les marchés du travail robustes d'antan. Ces jours-ci, cependant, si vous ne prenez pas l'initiative, vous pourriez attendre longtemps pour que votre téléphone sonne ou qu'un message texte soit envoyé au ping. Peut-être pour toute ta carrière.

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Pourtant, certaines façons de se connecter avec les recruteurs de cadres sont plus efficaces que d'autres. Le but est d'être sur leur radar sans perdre votre temps ou, Dieu nous en préserve, le leur. Par exemple:

1. Être visible

Non seulement une plus grande visibilité professionnelle augmentera les chances de recrutement des recruteurs, mais cela augmentera aussi la probabilité qu'ils reconnaissent votre nom et qu'ils renvoient vos appels ou vos courriels lorsque vous les contacterez. Alors, si vous ne l'avez pas déjà fait, joignez-vous aux associations professionnelles dans votre domaine et essayez d'y participer activement. Assister à des conférences de l'industrie et chercher des façons de participer en tant que présentateur ou panéliste. Contribuer à des publications professionnelles et des sites Web. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour. Votre photo devrait être à jour, aussi, et vous dépeindre comme le professionnel souhaitable - et souhaitable - que vous êtes. Tout ce que vous pouvez faire pour obtenir votre nom, à moins de se ridiculiser, peut vous aider.

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2. Assister à des conférences

Oui, nous l'avons déjà mentionné, mais ici, c'est encore pour une raison différente. Les recruteurs assistent souvent à ces conférences aussi. C'est une bonne occasion de réseauter dans ce qui est habituellement un environnement collégial et à basse pression. Apportez beaucoup de cartes de visite et, tout aussi important, obtenez le leur.

3. Cibler les bons recruteurs

Les cabinets de recrutement de cadres ont tendance à se spécialiser. Certains grands peuvent couvrir plusieurs industries. D'autres se concentrent plus étroitement, comme sur une seule industrie ou une compétence professionnelle particulière. Il ne sert à rien de gaspiller vos efforts sur une entreprise qui ne recrute pas dans votre domaine et qui peut, en fait, avoir moins de contacts que vous.

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Pour commencer, branchez le terme «recruteurs de cadres» et votre secteur d'activité ou profession dans le moteur de recherche de votre choix. Par exemple, «technologie de l'information des recruteurs exécutifs», ou «conception graphique des recruteurs exécutifs». "Vous pouvez également localiser votre recherche avec une combinaison comme" recruteurs exécutif hospitalité Los Angeles. "

Vérifiez également les répertoires en ligne pour d'autres recruteurs spécialisés dans votre créneau. Parmi ceux-ci sont "The Riley Guide", "Le répertoire de recherche exécutif international de l'Association des consultants en recherche de cadres" (AESC) et SearchFirm. com.

Votre bibliothèque publique ou la bibliothèque universitaire la plus proche peut avoir des annuaires imprimés ou des abonnements à d'autres annuaires en ligne.

4. Ask Around

Si vous êtes actuellement employé, vous pourriez ne pas vouloir diffuser votre intérêt à vous connecter avec un recruteur exécutif (voir Job Hunting On The Sly ). Tout de même, il vaut la peine de vérifier avec les collègues de confiance et les autres membres de votre réseau pour voir quels recruteurs ils connaissent et recommandent.

Renseignez-vous sur leurs expériences (certains recruteurs sont incroyablement généreux et serviables, d'autres beaucoup moins). Si vos contacts vous connaissent assez bien et sont à l'aise de vous recommander, demandez-leur un renvoi ou voyez si vous pouvez utiliser leur nom pour vous présenter au recruteur.

5. Check them out

Tout comme vous enquêter sur toute entreprise que vous espérez interviewer, recherchez les recruteurs, aussi. Rechercher leurs biographies sur les sites Web de leurs entreprises et lire leurs profils sur LinkedIn. Si l'une de vos connexions LinkedIn est connectée à eux, pensez à demander une introduction.

6. Play It Cool

Même si vous avez vraiment besoin d'un nouveau travail, il est généralement inutile de laisser faire. À tout moment, un recruteur pourrait ou ne pourrait pas travailler sur des recherches pour lesquelles vous seriez un bon candidat. Donc, ne vous attendez pas à des résultats immédiats, mais essayez d'établir une relation qui garantira que votre nom figurera sur la liste - idéalement, tout en haut - quand une grande opportunité se présentera.

7. Be Helpful

Si vous êtes connu dans l'industrie, vous pourriez aussi rencontrer des recruteurs lorsque l'un d'eux vérifie avec vous comme référence pour quelqu'un d'autre qu'il recherche en tant que candidat à un emploi. Si les recruteurs se fient à vous en tant que source d'information productive, amicale et réfléchie, vous finirez peut-être par avoir la tête à la recherche d'un travail qui correspond à vos compétences. Lorsque vous leur parlez, trouvez un moyen d'indiquer que vous êtes toujours ouvert à de nouvelles opportunités.

The Bottom Line

Se faire connaître par les recruteurs de cadres est un objectif qui devrait faire partie de la planification de carrière de chacun. Commencez à vous mettre dans la voie de les rencontrer - et de leur être utile - le plus tôt possible dans votre carrière. Pour plus d'informations, voir Qui sont les chasseurs de têtes et que font-ils?

Pour regarder les recruteurs et recruter du côté de l'employeur, voir Les chasseurs de têtes en valent-ils la peine? et meilleurs conseils de recrutement pour utiliser LinkedIn.