Les entreprises technologiques rivalisent de talent en offrant de généreuses primes salariales, des options d'achat d'actions et une gamme vertigineuse d'avantages tels que les repas quotidiens et le service de blanchisserie. Mais pour le reste de l'Amérique, obtenir une augmentation de la performance, et encore moins une augmentation de salaire annuelle, n'est tout simplement pas dans les cartes. Mais même si votre direction plaide des problèmes budgétaires et un resserrement de la ceinture, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas obtenir quelque chose. Le vieux mantra, juste être heureux d'avoir un emploi, ne s'applique plus. Même si votre employeur refuse catégoriquement des augmentations, les employés estimés peuvent et doivent demander d'autres formes de rémunération à leur employeur.

Mais faites attention. Quand il s'agit de demander des avantages non traditionnels au lieu d'une augmentation de salaire, les employés doivent faire preuve de prudence. Demander des choses bizarres ou irréalistes, comme un congé sabbatique payé de six mois à Paris, et vous ne faites que vous préparer au désastre. Demandez des choses raisonnables que vous pouvez prouver, ce qui est logique pour votre employeur. Dans cet esprit, voici cinq choses que vous pouvez demander à votre employeur lorsqu'une augmentation de salaire est hors de question.

1. Jours de congé supplémentaires

Même avec la reprise de l'économie, certaines entreprises sont encore à court d'argent (ou prétendent être) et ne peuvent pas se permettre de donner des augmentations, même à des employés hors pair. Mais cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas accorder des jours de congé supplémentaires. Si vous ne pouvez pas obtenir de l'argent dur et froid, rappelez-vous que le temps c'est de l'argent. Demandez une semaine ou deux de vacances supplémentaires. Cela ne coûtera pas cher à votre entreprise, mais vous êtes susceptible de revenir détendu, sans stress et prêt à travailler. L'augmentation de la productivité rapportera des dividendes à l'entreprise.

2. Bonus unique

Une augmentation de salaire est une dépense récurrente. Cela signifie que l'entreprise dépense chaque année plus d'argent pour vous embaucher - une dépense à durée indéterminée que votre patron peut avoir du mal à justifier ou à engager. Un moyen de contourner cela est de demander un bonus unique. Un bonus est moins cher pour votre employeur et implique moins d'engagement tout en mettant de l'argent dans votre poche. Si vous sentez que votre direction rechigne même à un bonus unique, essayez d'adoucir l'affaire en promettant d'atteindre une cible de performance afin de recevoir le bonus.

3. Travail à domicile et temps flexible

Grâce à la technologie et à Internet, beaucoup d'employés peuvent facilement travailler à la maison ou à peu près n'importe où. Certains travailleurs apprécient la possibilité de télétravailler loin au-dessus d'une augmentation. Les entreprises sont de plus en plus réceptives au télétravail, alors commencez par demander de travailler à la maison à temps partiel. Approcher votre gestionnaire avec un plan qui lui montre comment vous allez rester responsable tout au long de la journée. Si le télétravail est hors de question, vous pouvez demander à votre employeur de vous laisser travailler des heures flexibles.Les jours de la journée de travail de 9h à 17h sont partis. De nombreuses entreprises sont maintenant disposées à laisser les employés faire leurs propres heures aussi longtemps que le travail est fait à temps.

4. Formation et mentorat

Parfois, l'éducation et la formation pratique valent plus que n'importe quelle augmentation de salaire. Avec la bonne formation, un employé pourrait décrocher un nouvel emploi mieux rémunéré. Sans oublier que la formation est un gagnant-gagnant pour les travailleurs et les employeurs. Les employeurs obtiennent un employé plus formé et souvent fidèle et vous obtenez une éducation gratuite. Si l'argent est trop serré pour cela, demandez un mentorat (lisez plus dans «6 façons dont les mentors élèvent votre carrière»). Cette connaissance pratique et la connexion que vous pouvez gagner en travaillant avec une personne plus âgée peuvent être inestimables à l'avenir, même si cela ne vous aide pas à payer le loyer aujourd'hui.

5. Un nouveau titre de fantaisie

Obtenir un nouveau titre n'entraînera pas de paiements hypothécaires supplémentaires pour votre compte, mais cela aidera psychologiquement à adoucir le coup de ne recevoir aucune augmentation. Essayez de demander à un «Senior» en face de votre nom. Un nouveau titre ne va pas seulement donner un coup de pouce à votre ego meurtri, il rappellera aussi à tout le monde au sein de l'entreprise votre niveau et donc votre statut. Vous pouvez commencer à recevoir des tâches avec plus de responsabilités. Un nouveau titre vous aidera également si vous cherchez un nouvel emploi à l'intérieur ou à l'extérieur de votre entreprise.

The Bottom Line

Une augmentation de salaire n'est pas la seule compensation pour récompenser un employé qui travaille dur. Avec des budgets serrés toujours en vigueur, les travailleurs doivent faire preuve de créativité lorsqu'il s'agit d'avantages supplémentaires. Pensez à ce que vous appréciez dans votre vie et à vos objectifs futurs. Si vous êtes un nouveau parent ou si vous vous occupez d'un membre de la famille, la possibilité de télétravailler ou d'établir des heures flexibles peut vous être très précieuse. Si vous avez besoin d'un diplôme d'études supérieures pour atteindre le niveau suivant dans votre domaine, la compensation pour les frais de scolarité vous permettra d'économiser un paquet.