Que vous ayez récemment terminé vos études et découvert que vos perspectives d'emploi sont minces ou ont atteint un «carrefour» dans votre carrière (vous avez été licencié), vous envisagez peut-être quelque chose d'absolument insensé. affaire de famille. Après tout, vous êtes actuellement au chômage, et vos parents vous disent depuis des années que vous devriez venir travailler pour eux. "Ce serait amusant! "Ont-ils toujours dit. Bien sûr, vous avez toujours dit que vous préférez écarter la route de l'autoroute plutôt que de travailler pour la maman et la pop.

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Si vous vous trouvez dans cette position, bienvenue au club. Selon Family Enterprise USA (FEUSA), il y a 5,5 millions d'entreprises familiales aux États-Unis. Par conséquent, nous pouvons sans risque supposer que des milliers de fils et de filles à travers le pays discutent de se joindre ou non à l'entreprise familiale. (Pour une discussion sur les problèmes d'embauche de membres de la famille, voir Le népotisme at-il déjà fonctionné? )

Si vous avez toujours pensé que travailler pour vos parents serait un cauchemar absolu, vous pourriez vouloir reconsidérer. Il y a en fait quelques avantages à travailler pour votre maman et papa. Voici cinq avantages majeurs:

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Avantage n ° 1: un confort inégalé

Travailler pour vos parents vous offre un niveau de confort que vous ne trouverez nulle part ailleurs. Après tout, vos parents vous ont élevé et savent pratiquement tout de vous, ce qui signifie que vous pouvez toujours être vous-même au bureau. De plus, vous n'aurez pas à faire face à cette gêne qui va de pair avec un rapport à un patron que vous ne connaissez pas vraiment. Plus vous serez à l'aise, plus vous aurez confiance en vous au travail, ce qui signifie que vous serez plus susceptible de partager vos idées, vos pensées et vos préoccupations. Cela crée un environnement de travail vraiment stimulant où vous n'avez jamais peur de montrer vos vraies couleurs. Ce qui nous amène au prochain bénéfice …

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Prestation n ° 2: Honnêteté brutale

Lorsque vous travaillez pour vos parents, vous n'aurez jamais à vous demander ce que pense votre patron. Plus que probablement, maman vous a déjà dit exactement ce qu'elle avait en tête. De la même façon, vous n'hésiterez pas à donner à vos parents votre opinion honnête sur les stratégies commerciales, les nouveaux employés et d'autres décisions cruciales. Parce que vous collaborez avec des personnes en qui vous avez confiance et qui vous tiennent vraiment à cœur, vous risquez beaucoup moins de déformer la vérité ou de mâcher des mots.

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Papa peut vous dire que "l'honnêteté est la meilleure politique. "Eh bien, la recherche montre que c'est aussi la clé du succès commercial. Selon une étude du Corporate Executive Board, les entreprises qui encourageaient un retour d'information honnête parmi leurs employés et qui avaient une note élevée dans le domaine de la communication ouverte ont généré un rendement total pour les actionnaires sur 10 ans supérieur de 270% à celui des autres sociétés. à 2,1%.

Numéro de prestation3: Flexibilité incroyable

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Lorsque maman est votre patron, elle sera beaucoup plus susceptible de vous offrir un environnement de travail plus flexible et . Vous préférez travailler de 7 à 3 au lieu de 9 à 5? Chose sûre. Besoin de prendre une pause déjeuner de deux heures pour un rendez-vous? Allez-y! Vous voulez amener votre chien au travail tous les jours afin qu'il ne déchire pas la maison? Pas de problème. Vous devez partir quelques heures plus tôt pour emmener votre enfant malade chez le médecin? Bien sûr! (Après tout, comment peut-elle dire non quand c'est sa propre petite-fille?)

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Bien entendu, ce niveau phénoménal de flexibilité de l'emploi permet d'améliorer considérablement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Etude après étude montre que l'équilibre travail-vie est la clé d'une vie saine et heureuse, en particulier pour les mères et les pères qui travaillent. En fait, selon une enquête d'Accenture, plus de la moitié des travailleurs interrogés affirment que l'équilibre travail-vie personnelle est le facteur déterminant de leur réussite professionnelle. Ces employés placent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée avant la reconnaissance, l'autonomie et même l'argent.

Prestation n ° 4: La fierté dans votre travail

Lorsque vous rejoignez l'entreprise familiale, vous n'êtes pas seulement en train de travailler pour une entreprise sans âme. Parce que vous perpétuez la tradition familiale et que vous contribuez à l'héritage de votre famille, vous pouvez vraiment être fier de votre travail. De plus, si vous avez grandi autour de l'entreprise familiale, vous le savez probablement à l'intérieur et à l'extérieur. Cela vous donne un niveau d'expertise et de confiance que vous ne pouvez pas avoir dans une autre carrière. Maintenant, c'est quelque chose dont nous pouvons être fiers.

Prestation n ° 5: Mobilité ascendante

En tant que gosse du patron, vous apprécierez évidemment la sécurité d'emploi ultime. Après tout, votre mère ne vous licenciera pas pour une erreur mineure après avoir investi des années dans l'enseignement de l'entreprise familiale. Encore mieux, vous gravirez probablement les échelons de l'entreprise à la vitesse de l'éclair - et vous aurez peut-être même l'occasion de reprendre l'entreprise familiale un jour. Des études montrent qu'environ 40% des entreprises familiales américaines se transforment en entreprises de deuxième génération et qu'environ 13% d'entre elles sont transmises avec succès à une troisième génération. (Voir Conseils de relève pour les entreprises familiales. )

La ligne de fond

Bien que cela puisse sembler un cauchemar à première vue, travailler pour ses parents offre de nombreux avantages - d'une atmosphère de travail très détendue à la sécurité d'emploi inégalée. Bien sûr, il y a aussi beaucoup de contres pour rejoindre l'entreprise familiale. (Voir 6 Inconvénients de Travailler pour vos parents .) Comme pour toute offre d'emploi, il est important de peser soigneusement vos options avant de plonger dans l'entreprise familiale et une fois à bord, de vous comporter professionnellement, comme vous le feriez avec n'importe quel employeur.