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Un risque moral se produit lorsqu'une partie agit différemment en sachant qu'elle est protégée contre tout type de risque. C'est un problème fréquent quand il s'agit de salariés. Dans ce cas, l'employeur demande à l'employé de signer un contrat, pour lequel l'employeur encourt le risque. Un exemple courant est un employé des ventes qui reçoit un salaire forfaitaire indépendamment des ventes. Les compagnies d'assurance sont un autre exemple, car elles offrent souvent des indemnités lorsqu'un accident de voiture survient, ce qui signifie que les compagnies d'assurance encourent le risque de dommages causés par la conduite imprudente.

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Les risques moraux surviennent chaque fois que deux parties signent un contrat, et peuvent créer des problèmes entre un employeur et des employés pour un certain nombre de raisons, le plus commun étant le manque de bonne foi. Un risque moral peut créer un grand risque en raison de la possibilité que le contrat contienne des informations trompeuses concernant les actifs, le crédit ou le passif.

La bonne nouvelle est qu'il existe des moyens de réduire les risques liés à l'aléa moral des employés. Lors de la mise en œuvre de ces facteurs, il est important de reconnaître les avantages pour les deux parties. Par exemple, si une entreprise embauche un vendeur, peut-être au lieu de lui accorder un salaire fixe, l'employé devrait être rémunéré au moyen d'une rémunération de base et d'une commission. De cette façon, l'employeur n'est pas la seule partie encourant le risque. Si le vendeur doit répondre à certains de ses besoins financiers en gagnant des commissions, il sera non seulement motivé pour gagner de l'argent, mais aussi pour vendre le produit de l'entreprise, ce qui signifie des gains pour l'entreprise. C'est une situation gagnant-gagnant.

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