En vertu de la Loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), les participants aux régimes 401 (k) bénéficient de certains droits. La plupart de ces droits concernent la transparence des documents du plan 401 (k) et des informations administratives. Pour garantir ces droits, ERISA impose certaines actions et une coopération de la part des employeurs, des fournisseurs de régimes et des fiduciaires de régimes.
Droits de 401 (k) Participant au régime
Les participants ont le droit d'examiner gratuitement et au bureau de l'administrateur du régime tous les documents relatifs au régime. Cela comprend les contrats d'assurance, les conventions collectives, les rapports annuels détaillés, les descriptions de plans et les copies de tous les documents déposés par le régime auprès du ministère du Travail.
Les participants ont le droit d'examiner, gratuitement et au bureau de l'administrateur du régime, une liste complète des organisations patronales et syndicales qui parrainent le régime. Cela peut également être obtenu par une demande écrite de l'administrateur du régime, ainsi que l'adresse de tout sponsor spécifique.
Les participants peuvent recevoir des copies de tous les documents du régime et de l'information détaillée sur le régime sur demande écrite à l'administrateur du régime. Cependant, l'administrateur du régime peut facturer ce service.
Les participants recevront un résumé du rapport financier annuel du plan. Selon la loi, l'administrateur du régime doit produire une copie du rapport annuel sommaire et le fournir à chaque participant au régime.
Les participants peuvent recevoir, sur demande écrite de l'administrateur du régime et sans frais, une déclaration indiquant si le participant a le droit de recevoir une prestation du régime et, dans l'affirmative, quels avantages être reçu si le participant a cessé de travailler en vertu du plan maintenant. Si aucune prestation n'est reçue, la déclaration doit indiquer combien de temps le participant doit travailler pour recevoir un avantage du régime. Cette déclaration ne doit pas être donnée plus d'une fois par année.
Documents que les employeurs doivent fournir
Une description de plan sommaire est une explication complète en langage clair du plan et des droits et responsabilités des participants au régime 401 (k).
Un résumé de la modification importante contient des informations sur les modifications du plan ou des informations qui apparaîtraient autrement dans la description du plan récapitulatif.
Un état individuel des prestations fournit aux participants des informations sur leurs soldes de compte et leurs prestations de libre passage.
L'avis d'inscription automatique doit être fourni uniquement si le plan inscrit automatiquement les employés. Il contient une description du processus d'inscription automatique et des droits du participant.
Activités d'employeurs interdites
Les employeurs ne peuvent licencier ou faire preuve de discrimination à l'encontre d'un participant au régime afin d'empêcher le participant d'obtenir un avantage du régime ou d'exercer ses droits en vertu de l'ERISA.En cas de refus d'un avantage du régime, les participants doivent recevoir une explication écrite de la raison du refus.
Recours légal pour les participants au régime 401 (k)
Si les fiduciaires du régime abusent de l'argent du régime, ou si les fiduciaires ont été irresponsables et n'ont pas agi prudemment ou dans l'intérêt des participants au régime, dans un tribunal fédéral ou demander l'aide du Département du travail des États-Unis.
Ma société est le fiduciaire de notre plan 401k (qui compte 112 participants). Quels sont les avantages et les inconvénients d'avoir l'entreprise à la place du fournisseur / vendeur du régime en tant que fiduciaire?
La réponse peut varier selon le fournisseur du régime et les dispositions du document du régime. Pour les questions relatives à un problème spécifique, l'employeur devrait consulter un avocat ERISA, qui sera en mesure de faire une recommandation appropriée. Un avocat ERISA peut examiner des cas, tels que celui impliquant Enron, lors de la détermination.
Comment les droits sont-ils répartis dans une offre de droits?
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Quels sont mes droits en vertu de la Loi sur les pratiques de recouvrement équitables des dettes (FDCPA)?
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