Le marché du travail est en constante évolution et, comme certaines professions perdent de leur popularité, d'autres gagnent un avantage. Mais rappelez-vous: Peu importe le domaine dans lequel vous travaillez, certaines compétences professionnelles peuvent faire la différence dans votre réussite. Savoir quelles qualités sont les plus en demande peut être utile à mesure que vous définissez votre cheminement de carrière.

Les tendances de l'emploi et des compétences

D'ici 2024, les professions liées aux soins de santé, y compris les auxiliaires de santé à domicile, les infirmières autorisées et les infirmières auxiliaires verront un boom de la croissance de l'emploi et des salaires annuels médians. (BLS) projections. L'éducation, les services professionnels et les finances devraient également connaître une croissance positive. (Voir Top 10 des industries les plus dynamiques aux États-Unis.)

Bon nombre des emplois les mieux rémunérés sont des postes qui exigent une quantité importante d'études, de formation professionnelle et de compétences avancées. La liste des emplois les mieux rémunérés pour 2017 comprend des experts comme les médecins, les conseils en brevets et les pharmaciens, ainsi que des emplois axés sur la technologie comme les directeurs de génie logiciel, les architectes logiciels et les architectes de données. 000 ou plus, selon Glassdoor.

Alors quelles compétences professionnelles vont améliorer vos chances de réussite dans ces domaines?

Les compétences techniques sont très appréciées dans plusieurs industries

Les compétences techniques sont une denrée rare parmi les employés, mais leur application ne se limite pas à l'industrie de la technologie. Un certain nombre de cheminements de carrière sont adaptés aux travailleurs avertis, y compris la finance, la santé, le marketing et les ressources humaines. Posséder un ensemble de compétences techniques peut mener à des postes mieux rémunérés.

Une analyse conjointe par Money et PayScale a mis l'accent sur les compétences techniques que les employeurs recherchent le plus souvent dans plus de 350 industries. Les compétences technologiques les plus prisées comprennent actuellement:

• capacités Big Data, y compris exploration de données et modélisation
• gestion et développement de logiciels
• Cloud
• développement mobile

Les recherches de ITCareerFinder suggèrent que ces compétences technologiques sont également important d'avoir en 2017:

• compétences de support technique
• Développement Web
• administration de base de données
• gestion de projet

Ces compétences sont pertinentes pour des postes tels que la gestion de la technologie, les architectes systèmes et les ingénieurs de sécurité. le sommet de l'iceberg. Par exemple, l'analyse de données prend une nouvelle importance dans les soins de santé, alors que de plus en plus de fournisseurs de soins de santé passent à la tenue de dossiers numériques. Les programmeurs de logiciels et les développeurs sont également nécessaires pour créer les logiciels utilisés pour gérer les données des patients et les dossiers médicaux.

Tech redéfinit également l'industrie de la finance, avec une demande croissante pour les chefs de projet, les spécialistes de l'exploitation des logiciels, les développeurs d'applications et les spécialistes de la business intelligence.L'analyse des données et les compétences logicielles sont également essentielles dans des domaines qui ne correspondent pas au moule technologique, tels que les ressources humaines. Selon les recherches de Deloitte, plus d'un tiers des entreprises se consacrent activement à la constitution d'équipes d'analyse de données au sein de leurs départements RH. Les spécialistes des données RH utilisent leur savoir-faire technologique pour analyser les données et cerner les tendances au sein du processus d'embauche et de l'ensemble de la main-d'œuvre. (Voir Top 10 des meilleurs emplois techniques )

Les compétences non techniques continuent de peser sur les employeurs

Bien que les compétences techniques soient importantes, les employeurs n'ont pas une vision claire des travailleurs à embaucher. Les compétences non techniques, qui sont souvent influencées davantage par la personnalité que par l'éducation ou la formation, sont toujours une priorité sur le marché du travail.

Lors d'un sondage LinkedIn en 2016, les compétences non techniques étaient en tête de ce que les employeurs recherchaient le plus souvent parmi les candidats potentiels. Ceux-ci comprennent:

• communication
• organisation
• travail d'équipe
• ponctualité
• pensée critique

Selon Monster. com, les compétences de communication orale et écrite sont les compétences non techniques les plus importantes à posséder. Autres compétences non techniques:

• connaissance du marketing
• attention aux détails
• résolution de problèmes

(Voir Compétences négligées dont vous avez besoin pour réussir au travail .)

Les industries susceptibles de placer La plus grande valeur de ces compétences non techniques englobait l'hospitalité, le service à la clientèle, la formation professionnelle et le coaching, la vente au détail et le sport. Cela ne signifie pas pour autant que toutes les compétences générales ont la même valeur pour les employeurs. L'enquête de LinkedIn a révélé que les compétences non techniques les moins susceptibles d'être demandées comprenaient la planification des activités, le leadership interfonctionnel des équipes, l'intelligence émotionnelle et le travail d'équipe.

Les ensembles de compétences hybrides les plus prisés

Les recherches de l'Université Bentley suggèrent que les travailleurs pourraient tirer profit du développement d'un ensemble de compétences hybrides comprenant à la fois des compétences techniques et des compétences générales. Par exemple, selon les données de Bentley, les employés pourraient être mieux servis en fusionnant leurs capacités mathématiques et analytiques avec l'amélioration des processus et les capacités de vente. Cet ensemble de compétences pourrait ensuite servir de tremplin à une carrière dans les domaines de la technologie, des ressources humaines, du marketing, des ventes ou même des relations publiques. Pensez aux gestionnaires de médias sociaux et aux consultants ou spécialistes du marketing numérique.

The Bottom Line

Il est important de développer à la fois vos compétences générales et personnelles pour vous rendre aussi attrayant que possible pour les employeurs potentiels. Il est presque certain que les compétences technologiques continueront d'être très recherchées, mais être capable de communiquer efficacement, d'être conscient des détails et de rester organisé ne risque pas de se démoder de sitôt. La clé pour aller de l'avant est de trouver le bon équilibre et de cibler les compétences qui sont les plus appréciées dans votre domaine de prédilection.