Les femmes sont au top et ratissent beaucoup d'argent. Une étude du New York Times et d'Equilar, une société de données sur la rémunération en actions, montre que les femmes chefs d'entreprise commandent un salaire médian plus élevé pour 2015, la dernière année pour laquelle des données sont disponibles, à 18 $. 6 millions par rapport à leurs homologues masculins avec une médiane de 16 $. 6 millions.

Voici une liste des femmes chefs de la direction qui ont reçu la rémunération la plus élevée l'an dernier.

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1. Safra A. Catz - Oracle

Compensation totale: 53 $. 2 millions

Ancien Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50 49 + 0. 18% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) CFO Catz a été nommé comme l'un des deux PDG de la société en 2014 après Lawrence Ellison a quitté le poste pour assumer le rôle de président exécutif et directeur de la technologie.

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En tant que PDG la mieux rémunérée, Catz a gagné 53 dollars. 2 millions l'année dernière. Selon Equilar, plus de 27 millions de dollars de sa rémunération provenaient d'attributions d'actions, alors que plus de 24 millions de dollars pouvaient être attribués aux options d'achat d'actions. Elle a touché un salaire de base de 950 000 $, mais n'a reçu aucune prime en argent l'an dernier.

2. Marissa A. Mayer -Yahoo

Rémunération totale: 36 millions de dollars

La feuille de route de Mayer en tant que PDG de Yahoo (NASDAQ: YHOO) est à peine aussi impressionnante que son programme de rémunération. En 2015, elle a touché un million de dollars de salaire et reçu un autre demi-million d'avantages. Elle a reçu des bourses d'actions d'une valeur de près de 15 millions de dollars et a obtenu des options valant près de 20 millions de dollars. Cela a porté son total à 36 millions de dollars pour l'année; une baisse de 15% par rapport à 2014 reflétant les fortunes défaillantes du géant de l'internet.

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Quand elle a repris les rênes de l'entreprise en 2012, Mayer a promis le changement mais maintenant Yahoo est parti, vendu à Verizon, dans un maigre 4 $. 8 milliards de transactions annoncées plus tôt cette année. Mayer a annoncé qu'elle continuera à rester avec l'entreprise.

3. Mary T. Barra - General Motors

Rémunération totale: 28 $. 6 millions

Nommée la femme la plus puissante du monde des affaires par le magazine Fortune, Barra est la première femme à la tête de General Motors (NYSE: GM GMGeneral Motors Co41 70-1,04% Créé avec Highstock 4. 2 6 ) et à peu près le premier pour une grande entreprise automobile aux États-Unis. Après une forte performance pour l'entreprise en 2015, Barra avait une raison de sourire jusqu'à la banque.

Le salaire de base de Barra était de 1 $. 75 millions et elle a reçu un peu plus de 3 millions de dollars en bonus. Mais elle a obtenu des options d'une valeur de 11 millions de dollars et des actions d'une valeur de plus de 12 millions de dollars, ainsi que des avantages d'un demi-million de dollars.

4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

Compensation totale: 22 $. 2 millions

Pepsi Co. (NYSE: PEP PEPPepsiCo Inc110 47 + 1,11% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi a amassé plus de 22 millions de dollars l'année dernière, une hausse de 16% de son salaire par rapport à l'année précédente. Sa prime de 13 millions de dollars représentait la plus grande partie de son forfait, suivie de 6 $.25 millions de récompenses en actions. Elle a également reçu 1 $. 6 millions de salaire et plus de 370 000 $ en avantages.

Nooyi est au poste de conduite chez Pepsi depuis près d'une décennie. Malgré des vents contraires attribuables à la vigueur du dollar, la société a terminé l'année 2015 sur une note positive, dépassant les prévisions de revenus nets en raison de l'augmentation des ventes en Amérique du Nord.

5. Phebe N. Novakovic-General Dynamics

Compensation totale: 20 $. 4 millions

Novakovic dirige la société d'aéronautique et de défense General Dynamics (NYSE: GD GDGeneral Dynamics Corp203 76 + 0,69% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) qui comprend de nombreuses entreprises y compris la fabrication Gulfstream Jets. Ses gains pour 2015 comprennent un salaire de base de 1 $. 5 millions et bonus de plus de 4 $. 85 millions. Elle a également reçu des actions et des options de plus de 13 $. 7 millions combinés.

La société a également maintenu sa solide performance financière cette année et les stocks ont augmenté de 22% depuis le début de l'année 2016.

6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

Rémunération totale: 20 $. 2 millions

À la tête de la société de technologie de défense Lockheed Martin (NYSE: LMT LMTLockheed Martin Corp313 29 + 1 .04% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ), 62 ans Hewson se classe au troisième rang des femmes d'affaires les plus puissantes de Fortune. Elle a été le fer de lance de l'acquisition de Sikorsky par Lockheed en novembre 2015, pour une valeur de 9 milliards de dollars. Et cela a été très bien pour elle aussi. Elle a obtenu une augmentation de 13% par rapport à 2014 et a recueilli près de 10 $. 6 millions en salaire et bonus. Elle a également reçu près de 9 millions de dollars en options avec environ un demi-million de dollars d'avantages. Lockheed a connu une bonne année jusqu'à présent, le stock étant en hausse de 22% depuis le mois de novembre 2016.

7. Virginia M. Rometty-International Machines de commerce

Compensation totale: 22 $. 2 millions

Une autre dirigeante essayant de sortir un géant de la technologie des ennuis, Rometty a fait face à un grand défi en tant qu'IBM (IBM: IBM International Business Machines Corp.) 35 + 0. 34% Créé avec Highstock 4 2. 6 ) les revenus ont diminué pour 17 trimestres consécutifs. Mais l'entreprise l'a récompensée pour ses efforts courageux. Rometty a reçu 12 $. 9 millions de dollars d'actions en 2015 en plus d'un dollar. 5 millions de salaire et 4 $. 5 millions de bonus. Son revenu total à la maison a augmenté de 10% l'an dernier par rapport à 2014. 8. Mary N. Dillon-Ulta Salon des cosmétiques et des parfums

Compensation totale: 18 $. 6 millions

Ulta Salon's (NASDAQ: ULTA

ULTAUlta Beauty Inc198 01-1 65% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) La rémunération du PDG Mary Dillon a doublé en 2015 par rapport à ce qu'elle a pris la maison en 2014 principalement en raison de l'option d'achat d'actions de près de 14 millions de dollars. Elle a également reçu des prix d'actions d'une valeur de 1 $. 5 millions avec un salaire de base de 1 million de dollars et une prime de 2 millions de dollars. La solide performance financière de la société a suscité un intérêt important de la part des investisseurs et une augmentation de 32% du cours de l'action depuis le mois de novembre 2016.

9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International

Rémunération totale: 18 $. 3 millions

Une augmentation de 15% du salaire de Rosenfeld est survenue suite à une légère augmentation des attributions d'actions en 2015 et à une prime plus élevée par rapport à l'année précédente.Elle a reçu 9 $. 75 millions en actions et 2 $. 5 millions d'options. Elle a également recueilli 3 $. 8 millions de bonus en plus d'un salaire de base de 1 $. 6 millions.

Fabricant de collations comme Oreos et Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ

MDLZMondelez International Inc41 21 + 1. 95% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) a attiré l'attention en 2016 pour son offre publique d'achat de la société de chocolat Hershey qu'elle a finalement abandonnée. 10. Heather Bresch-Mylan

Compensation totale: 22 $. 2 millions

En 2015, Mylan's (NASDAQ: MYL

MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Bresch a vu sa rémunération baisser de 25% par rapport à à l'année précédente. Elle a pris la maison 18 $. 2 millions, avec un surprenant grand avantage à 6 $. 4 millions. Un autre montant de près de 6 millions de dollars pourrait être attribué à des attributions d'actions et à des options, tandis qu'un peu moins d'un tiers correspondait à un salaire et à des primes. Mylan a été attaqué plus tôt cette année pour avoir quadruplé les prix du médicament d'épargne-vie Epi-Pen.