Les importants gains boursiers de 2016 ont été une bonne année pour les PDG et leur rémunération. Le salaire moyen des PDG des sociétés basées aux États-Unis ou cotées en bourse ayant des revenus de plus de 1 milliard de dollars a augmenté de 2% au cours de l'exercice 2016 pour atteindre 19 $. 7 millions, selon la dernière étude Equilar 200.

Les 16 PDG du dernier classement ont reçu un salaire moyen supérieur à celui de leurs homologues masculins, mais la rémunération médiane a baissé cette année alors que la médiane pour tous les PDG a augmenté de 9%, selon l'étude. La rémunération médiane accordée aux femmes était de 17 $. 6 millions, en baisse de 18 $. 6 millions en 2015. Cette année, la liste des femmes chefs de la direction a augmenté d'un. (Voir aussi: Top femmes PDG)

Ronald D. Croatti, récemment décédé, d'UniFirst (UNF UNFUnifirst Corp155, 00-0, 86% , créé avec Highstock). ), United Therapeutics (UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122 30 + 0. 24% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Martine A. Rothblatt, et Broadcom (AVGO AVGOBroadcom Ltd 271. 32-2 23% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Hock E. Tan. Heather Bresch, qui dirigeait Mylan (MYL MYLMylan NV 36. 67-1, 93% créée avec Highstock 4. 2. 6 ), a été récompensée lors de la fureur d'EpiPen, Marc Benioff, le chef Saleforce (CRM CRMSalesforce.com Inc102 72 + 0. 29% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) qui a pris une réduction de salaire de 60% pour apaiser les investisseurs, et First Data (FDC FDCFirst Data Corp.16 84-3 11% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Frank Bisignano. (Voir aussi: Guide sur la rémunération du chef de la direction )

Le secteur des «services», très diversifié, comptait le plus grand nombre de cadres sur la liste et aussi le salaire médian le plus élevé, soit 20 $. 1 million.

Notamment, une analyse des données du New York Times a montré que depuis son entrée en fonction, le président Trump avait rencontré 41 des 200 PDG sur la liste.

Ce sont les PDG les mieux payés de 2016:

1. Thomas M. Rutledge - Communications de charte (CHTR CHTR Chargeur Communications Inc343 01-1. 55% Créé avec Highstock 4. 2. 6 )

Compensation totale: 98 millions de dollars

La rémunération de Rutledge a augmenté de 499% l'an dernier, passant de 16 $. 4 millions en 2015. Près de 78 millions de dollars de ce montant ont été reçus sous la forme de subventions d'options d'achat d'actions. La subvention faisait partie du contrat de travail de cinq ans signé par Rutledge après l'acquisition de Time Warner. Charter a également acquis les plus petits Bright House Networks l'année dernière.

2. Leslie Moonves - CBS (CBS CBSCBS Corp57.61 + 1. 14% Créé avec Highstock 4. 2. 6 )

Compensation totale: 68 $. 6 millions

La rémunération de Leslie Moonves a augmenté de 22% en 2016, passant de 56 $. 4 millions en 2015. Il a reçu une prime en espèces de 32 millions de dollars, la plus importante de toutes les personnes figurant sur cette liste, et de 31 dollars.9 millions d'actions. Dans le dépôt de la SEC qui a divulgué sa rémunération, la société a cité Moonves avec des succès en matière de tarification et de sécurisation de la retransmission de clés, de l'affiliation de stations, des offres groupées et des offres de streaming.

3. David O'Connor - Jardin de Madison Square (MSG MSGLe Madison Square Garden Co225 17-0 94% Créé avec Highstock 4. 2. 6 )

Compensation totale: 54 millions de dollars > O'Connor a reçu le plus grand prix d'actions (47,2 millions de dollars) de n'importe quel chef de la direction sur la liste. Il a été nommé PDG de la société de sport et divertissement en juin 2015 après avoir passé 30 ans à la Creative Artists Agency.

4. Fabrizio Freda - Estée Lauder (EL

ELEstee Lauder Companies Inc.122 22 + 0. 91% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Compensation totale: 47 $. 7 millions

Une action de 36 millions de dollars a entraîné une augmentation de 196% de la rémunération de Freda l'année dernière. Le prix, qui ne sera pas acquis avant 2023, est destiné à garder Freda avec l'entreprise pour de nombreuses années à venir.

5. Mark G. Parker - Nike (NKE

NKENike Inc55 15-1 59% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Compensation totale: 47 $. 7 millions

Parker a reçu un prix de 33 millions de dollars l'an dernier, ce qui lui a permis d'augmenter son salaire de 183%. Malheureusement pour lui et les actionnaires de Nike, la société a déçu pendant plusieurs trimestres consécutifs et a chuté de 6,4% au cours des 12 derniers mois.

6. Mark V. Hurd - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50 49 + 0. 18% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Compensation totale: 41. 1 million

La co -chief exécutif a reçu une attribution d'actions de 21 millions de dollars et 18 millions de dollars en options. Les deux catégories ont vu des réductions à partir de 2015. Il a également reçu près de 200 000 en avantages.

7. Robert A. Iger - Disney (DIS

DISWalt Disney Company101 61 + 0. 96% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Rémunération totale: 41 millions de dollars

Iger a vu réduction de 2 millions de dollars, ce qui a fait chuter sa rémunération totale de 6% par rapport à 2015. Malgré tout, il a reçu une belle prime de 20 millions de dollars, en plus de ses 2 $. 5 millions de salaire, 1 million de dollars en avantages, 8 millions de dollars en actions et 8 millions en options.

8. Safra A. Catz - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50 49 + 0. 18% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Compensation totale: 40 $. 9 millions

Pour la deuxième année consécutive, Catz était la femme chef de la direction la mieux rémunérée. Elle a reçu le même montant en salaire, options et attribution d'actions que le co-chef de la direction Mark Hurd, mais la différence dans la rémunération globale est due à ce qu'elle reçoit un montant inférieur dans les avantages.

9. David M. Zaslav - Discovery Communications (DISCA

DISCADiscovery Communications Inc.17 33 + 1 35% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Compensation totale: 37 $. 2 millions

La compensation de Zaslav a augmenté de 15% l'année dernière. Il a reçu une bourse de 15 millions de dollars et des options d'une valeur de 11 millions de dollars. En 2015, son forfait a chuté de 79%.

10. Robert A. Kotick - Activision Blizzard (ATVI

ATVIActivision Blizzard Inc60 96 + 0. 15% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Compensation totale: 33 $.1 million

L'augmentation de 356% du salaire de Kotick est due en grande partie à l'attribution de 25 millions de dollars qu'il a reçue l'année dernière grâce à un contrat de travail de cinq ans. Son salaire a été réduit de 26% en 2017 après que les actionnaires se soient plaints.