
Ce n'est pas un secret que les compétences que les diplômés MBA apprennent souvent ne correspondent pas à ce que veulent les employeurs. Pour vous assurer que vous avez ce que recherchent les recruteurs, jetez un coup d'œil au sondage annuel sur les compétences professionnelles de Bloomberg.
Les résultats proviennent de 1 251 recruteurs d'emplois et de 547 entreprises, et sont triés en fonction de la fréquence et du caractère souhaitable de certaines compétences. Certains des résultats peuvent vous surprendre, et les valeurs relatives des compétences telles que la prise de risque et le travail collaboratif peuvent varier considérablement selon l'industrie.
Si vous pensiez que l'expérience de travail l'emportait sur la pensée analytique, par exemple, vous pourriez être surpris - à moins que vous ne regardiez le secteur des transports, où l'expérience est roi. Et en finance, où l'on peut s'attendre à ce que les chiffres représentent le «tout» et le «tout», les compétences de communication sont bien plus importantes que les compétences quantitatives (137. 6% plus important, pour être précis). En fait, pour tous les discours sur le déclin des STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), les compétences quantitatives sont apparemment à la grandeur d'une douzaine. Selon ces répondants, ils sont encore plus fréquents que la «pulsion» quasi omniprésente.
L'enquête classe également les écoles de commerce en fonction des compétences qu'elles excellent dans l'enseignement, au cas où vous décidiez toujours du bon endroit pour vous. Ne pas tomber dans le fossé des compétences, savoir ce que les employeurs recherchent en ce moment.
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