La libre circulation des travailleurs était un important principe fondateur de l'UE. Maintenant que le Brexit semble être une réalité, comment cette décision affectera-t-elle son marché du travail local?

Selon l'article 45 de la Constitution européenne, les citoyens de l'UE peuvent vivre et travailler dans un pays membre sans permis de travail. Ils sont également payés, s'ils sont licenciés ou en chômage.

Plus tôt cette année, l'Office of National Statistics a déclaré que la migration nette avait atteint un record de près de 330 000 en 2015. Sur ce nombre, 184 000 étaient des migrants de l'UE. Le Centre pour les migrations, les politiques et la société (COMPAS) de l'Université d'Oxford a estimé qu'en moyenne 100 000 personnes de l'UE migraient vers le Royaume-Uni chaque année. En outre, deux millions de personnes de l'UE (sur un total de 3, 3 millions) étaient employées par l'économie de l'UE.

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Comment la libre circulation du travail affecte-t-elle l'économie britannique?

Le travail est une question compliquée. De manière générale, l'afflux de travailleurs de l'UE a affecté l'économie britannique de deux manières.

D'abord, il y a l'effet sur les marchés du travail locaux. La concurrence des travailleurs de l'UE peut déprimer les salaires et obliger les travailleurs locaux à se tourner vers le chômage. Les chiffres du chômage au Royaume-Uni ont augmenté au cours de la récente récession financière, mais sont restés pour la plupart constants au fil des ans …

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L'absence de contrôles aux frontières et la libre migration des travailleurs ont également rendu certains secteurs du Royaume-Uni plus compétitifs. Par exemple, Londres est devenue une plaque tournante pour les banques et les sociétés de services financiers intéressées par le marché de l'UE. Les grandes sociétés multinationales et les banques européennes pourraient y ouvrir des bureaux sans se soucier des problèmes de visas et des lois du travail. De même, les constructeurs automobiles ont établi des usines de fabrication automobile pour cibler les marchés locaux et européens. À son tour, cela a fourni un emploi aux travailleurs locaux.

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Enfin, il y a les coûts pour payer les prestations à considérer. Un grand nombre de travailleurs de l'UE au chômage affectera négativement les finances publiques. Les dépenses du Royaume-Uni en prestations de chômage ont augmenté au cours de la dernière décennie en raison d'une variété de facteurs, y compris la crise financière et l'immigration accrue.

Comment le Brexit affectera-t-il les marchés du travail?

COMPAS estime que les salaires des travailleurs nés au Royaume-Uni ont sensiblement baissé dans les régions où l'immigration est importante dans l'UE par rapport aux régions où le taux d'immigration était plus faible entre 2004 et 2012. L'organisation a également déclaré que dans les impôts qu'ils ont reçu dans les prestations sociales. Ainsi, il y a de fortes chances que la sortie de l'Union européenne de l'Union européenne l'ait privé d'une source précieuse d'impôts.

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Les institutions bancaires ont également menacé de réduire leurs effectifs à la suite de la sortie de la Grande-Bretagne de l'Union européenne.Selon Nick Clements, fondateur de Magnify Money, un outil de financement personnel en ligne, la décision britannique de quitter l'Europe a mis en péril le rôle de Londres en tant que centre financier. "La ville est chère et j'espère que les multinationales chercheront des options moins chères dans l'UE", a-t-il déclaré. JP Morgan Chase Inc. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co 100. 78-0 62% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) et Goldman Sachs (GS GSGoldman Sachs Group Inc.243. -0,37% créé avec Highstock 4. 2. 6 ) font partie des institutions financières qui ont annoncé leur intention de réduire leur main-d'œuvre à la suite du vote sur les congés. Le constructeur automobile Ford Motor Company (F FFord Motor Co12 33-0, 24% créé avec Highstock 4. 2. 6 ) envisage également des suppressions d'emplois dans son usine britannique. "Je crains que cette tendance ne s'accélère", a déclaré Clements.

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Il est également possible que le Brexit ne change pas substantiellement les marchés du travail au Royaume-Uni. C'est parce que le Royaume-Uni peut renégocier pour faire partie de l'Espace économique européen. La libre circulation de la main-d'œuvre est une condition préalable pour devenir partie intégrante du groupement économique. Par exemple, la Norvège et l'Islande, qui font partie de l'EEE, ont dû se conformer à son principe de libre circulation des travailleurs pour leurs membres. Les chances que le Royaume-Uni devra respecter un dicton similaire sont élevées.