Il est de notoriété publique (et soutenu par la recherche): être généreux vous rend plus heureux. Pour la plupart des gens, cela signifie donner des cadeaux, payer des dîners et être gentil avec leurs proches. Mais qu'en est-il de ceux qui veulent répandre cet amour d'une manière plus grande?

La plupart des gens veulent être socialement responsables en théorie, mais leur mise en pratique peut être difficile. Heureusement, de nombreux employeurs offrent à leurs employés des occasions d'investir de manière socialement responsable.

Une étude récente de Calvert Investments conclut que ces options rendent les employés plus heureux - et plus susceptibles d'investir. Lisez la suite pour voir les avantages des options d'investissement socialement responsable. (Pour en savoir plus, voir: Stocks socialement responsables: les bonnes actions punissent les profits )

Ce que dit l'étude

L'étude Calvert analyse les effets de l'investissement socialement responsable sur les habitudes d'investissement des employés. L'investissement socialement responsable consiste notamment à soutenir les entreprises qui sont fortes «en termes d'intendance environnementale, de respect des droits de la personne et de pratiques de gouvernance solides. "L'étude a conclu que 87% aimeraient que les options soutiennent les entreprises qui s'alignent sur leurs valeurs. Un tiers des répondants ont déclaré qu'ils choisiraient uniquement les sociétés d'investissement responsable si le choix leur en était donné.

Les enfants du millénaire ont montré le plus d'intérêt pour les dons socialement responsables, 43% d'entre eux disant que c'était «très attrayant. «La génération X n'était pas loin derrière avec 37%, et même 30% des baby-boomers étaient très intéressés.

Les enfants du millénaire étaient également les plus intéressés à diriger leur entière contribution à la retraite vers des entreprises socialement responsables, 46% d'entre eux déclarant qu'ils le feraient. Seulement 28% des membres de la génération X ont dit qu'ils feraient de même, tandis que 18% des baby-boomers ont dit qu'ils investiraient 100% de leur argent dans des investissements socialement responsables.

"Je crois que les millénaires sont plus intéressés par l'investissement socialement responsable … un meilleur accès à l'information, plus d'attention au changement climatique dans le zeitgeist culturel au cours de leur vie et plus souvent soulevé par les parents qui ont inculqué un sentiment de préoccupation sociale et environnementale », a déclaré Justin Arnold, conseiller financier chez WashPark Capital à Denver.

L'étude a également montré que les employés qui ont déjà cette option sont plus satisfaits de leurs employeurs - un lien assez définitif entre les options d'investissement socialement responsable et la satisfaction des employés. C'est une bonne nouvelle pour les employeurs qui ont une faible satisfaction des employés ou un roulement élevé. Offrir ce genre de possibilités d'investissement peut être un stimulant de moral incroyablement rentable.

Comment ça rend les gens plus heureux

Les sondés ont dit qu'en choisissant l'investissement socialement responsable, ils pouvaient avoir l'impression de contribuer à des causes qui les intéressent. Au lieu de faire des dons à des œuvres de bienfaisance ou de faire du bénévolat, ce qui nécessite de donner de l'argent ou du temps, investir dans des entreprises socialement responsables est une situation gagnant-gagnant. La personne qui investit est fière de sa décision sans renoncer à ses ressources limitées.

Arnold a déclaré que les résultats de l'enquête ne le surprend pas. "Ils font partie d'une tendance émergente que je crois plus laïque que cyclique et qui se poursuivra dans un avenir prévisible", a-t-il déclaré.

Arnold a déclaré que les promoteurs de régimes de retraite ont une responsabilité fiduciaire envers leurs employés. Une responsabilité fiduciaire signifie que le promoteur doit agir dans le meilleur intérêt du client. En n'offrant pas d'options durables et socialement responsables, Arnold dit que les entreprises peuvent se dérober à leurs obligations fiduciaires.

«Les entreprises peuvent mettre à la disposition des employés des options d'investissement durables et responsables en travaillant avec un consultant 401 (k) comme moi pour examiner les options d'investissement et les aider à intégrer des choix d'investissement« durables ». " il a dit.

The Bottom Line

Offrir des options d'investissement socialement responsables est juste une autre façon d'augmenter le sentiment de satisfaction des employés, ce qui peut conduire à un meilleur moral, une meilleure productivité et un taux de roulement plus faible.