Parfois, obtenir une promotion au travail et gagner plus d'argent est aussi simple que de s'améliorer. Cependant, tant d'employés ne poursuivront des tactiques d'avancement de carrière que si leur entreprise paie pour cela. Profitez pleinement de ce que votre organisation offre, mais investissez aussi votre propre argent chaque année. Rappelez-vous que vous êtes responsable de votre avenir et de votre avancement professionnel.

La règle des trois pour cent

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Brian Tracy, conférencier professionnel, auteur et expert en matière de réussite, recommande d'investir 3% de plus dans votre carrière et dans votre carrière. Il dit: «Voici une règle qui garantira votre succès et, éventuellement, qui vous rendra riche: Investissez 3% de votre revenu en vous. "Il est acceptable d'investir davantage en vous-même, mais pour les personnes qui n'ont jamais suivi ce concept, viser 3% et rien de moins.

À quoi ressemble 3% de votre revenu en vous-même? Si vous gagnez actuellement 75 000 $ par année, vous devriez investir 2 250 $ par année dans votre éducation et votre avancement professionnel. Cela peut sembler énorme, mais si vous divisez, cela ressemble plus à une conférence, à un cours de certificat ou à un cours collégial. (Pour en savoir plus, lisez: Avancez votre carrière hors de l'horloge .)

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Planifiez comment vous ferez progresser votre carrière

Une autre façon de déterminer le montant à investir dans votre avancement professionnel consiste à déterminer combien vous coûtera pour passer au niveau suivant. . Par exemple, si vous souhaitez accéder à un poste de gestion ou au niveau suivant dans votre domaine, recherchez ce qu'il vous faut pour y arriver. Un moyen facile de le faire est de rechercher des listes de postes de travail désirés et de parler avec les gestionnaires d'embauche, et les employés qui ont votre position / titre désiré. Demandez également aux autres employés quels sont les diplômes, les certifications et l'expérience qu'ils ont, et demandez aux gestionnaires d'embauche quelles sont les qualifications hautement favorables qu'ils recherchent.

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Si vous découvrez que vous aurez besoin d'un diplôme ou d'un certificat pour faire progresser votre carrière au poste suivant, alors c'est ce que vous devriez investir. Revenons à l'exemple précédent de 75 000 $ par année. Selon la règle des 3%, vous devriez investir au moins 2 250 $ dans votre carrière. Cependant, que se passe-t-il si la formation pour vous rendre au prochain niveau de rémunération et poste coûte 5 000 $ et peut être complétée en un an? Cet investissement est supérieur à 3% et pourrait être un sacrifice pour votre situation financière actuelle. Cependant, le gain pour l'investissement vaudra la peine et pourrait être la seule façon pour vous de voir la croissance de votre salaire et votre position. (Un autre doit lire, Compétences professionnelles les plus précieuses en 2016 .)

Investissez dans des choses qui cadrent avec vos carrières et passions de carrière

Si vous voulez progresser dans votre carrière en tant que comptable ou analyste informatique, il ne serait pas judicieux d'investir dans le marketing immobilier ou les solutions de ressources humaines.Cela peut sembler un point évident, mais beaucoup de gens gaspilleront de l'argent en poursuivant «la prochaine grande chose» ou des chemins qui ont fait de l'argent à leurs amis. N'investissez que dans du matériel qui correspond à vos activités et à vos passions. Investir dans du matériel d'avancement de carrière qui ne correspond pas à ce qui vous passionne ou à vos objectifs professionnels ultimes n'est qu'un gaspillage d'argent. Vous ne verrez pas beaucoup de gains d'investir dans les mauvaises poursuites. (Voir aussi, 7 Livres audio d'affaires à écouter sur vos trajets .)

L'avantage d'investir en vous

L'objectif d'investir en vous-même vous permettra de devenir un meilleur gagne-pain employé. Idéalement, votre revenu devrait augmenter de 3 à 5% chaque année si vous investissez dans vous-même. Cela arrive parce que vous devenez un atout plus précieux pour l'entreprise, et vous serez en mesure de retourner à votre employeur et de leur montrer votre nouveau diplôme, certificats et réalisations lorsque vous demandez une augmentation.

Plus important encore, vous ajouterez à votre CV et expérience lorsque vous investissez dans vous-même. Cela vous permet de postuler et d'obtenir des offres pour d'autres postes. Il sert également de filet de sécurité si vous deviez perdre votre emploi. Un énorme dilemme se produit lorsqu'un employé a passé dix ans ou plus dans son domaine, mais n'a pas suivi l'évolution de la technologie, des diplômes et des certifications. Lorsque ces employés chevronnés perdent leur emploi, ils se retrouvent soudainement en retard et éprouvent plus de difficultés à faire concurrence à d'autres chercheurs d'emploi. (Une autre bonne lecture est, Top 10 des meilleurs entretiens TED pour les chefs d'entreprise .)

The Bottom Line

N'attendez pas que votre employeur finance votre croissance personnelle et votre développement de carrière. Vous pouvez travailler pour un employeur, mais vous serez toujours le patron de vous-même. En tant que votre propre patron, vous devez continuellement apprendre et vous améliorer. Quand il s'agit de déterminer combien investir dans la croissance de votre carrière, demandez-vous: «Combien dois-je grandir dans ma carrière et mon salaire? "Si vous voulez augmenter votre position / payer de 5% cette année-là, alors pourquoi ne pas investir 5% dans les bonnes certifications et les matériaux nécessaires pour y arriver?