La rémunération annuelle et le salaire annuel peuvent sembler la même chose mais, en réalité, ils représentent deux mesures très différentes de vos revenus. Comprendre ce que chacun de ces termes signifie est important pour déterminer combien d'argent vous apportez sur une base annuelle. En plus de cela, il est essentiel de comprendre quelle est votre rémunération annuelle si vous épargnez pour la retraite dans un régime fiscalement avantageux.

AD:

Définition de la rémunération annuelle

La rémunération annuelle, dans les termes les plus simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur des avantages financiers que votre employeur offre. Cela inclut des choses telles que:

• primes ou commissions annuelles
• assurance maladie
• assurance dentaire
• assurance vie
• assurance invalidité
• congés payés
• régimes de retraite, tels qu'un 401 (k ) ou 403 (b)
• Plans de participation aux bénéfices
• Congés de maladie
• Avantages sociaux, tels que l'aide aux frais de scolarité, les frais de garde d'enfants ou les frais de gymnastique

AD:

Dans la plupart des cas, toute la rémunération que vous recevez est considérée comme un revenu imposable par l'Internal Revenue Service (IRS). Il y a quelques exceptions, cependant. Par exemple, si vous êtes un employé du gouvernement travaillant à l'étranger et que vous recevez une allocation de vie chère, ce revenu sera généralement exempt d'impôt.

Qu'est-ce que le salaire annuel?

Votre salaire annuel est le montant d'argent que votre employeur vous verse au cours d'une année en échange du travail que vous effectuez. Le salaire que vous recevez est basé sur une semaine de travail de 40 heures, bien que (si vous êtes sur un salaire) vos salaires ne sont pas déterminés par le nombre d'heures que vous travaillez.

AD:

Le gouvernement fédéral établit des lignes directrices sur les salaires de base pour certains employés, y compris ceux qui occupent des postes de direction, professionnels et administratifs. En vertu des anciennes règles du ministère du Travail des États-Unis, le salaire de base minimum pour ces employés était de 455 $ par semaine. À compter du 1er décembre 2016, le taux de salaire de base devrait passer à 913 $ par semaine (voir La loi américaine sur les heures supplémentaires ), mais en novembre 2016, une décision du Texas a mis cette décision en suspens. (Lire les détails dans Règle de paiement des heures supplémentaires retardée .)

L'objectif de la règle est de s'assurer que les salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine reçoivent une rémunération adéquate pour leur temps. En comparaison, les employés horaires recevraient un salaire pour heures supplémentaires supérieur à leur taux horaire normal pour toutes les heures qu'ils travaillent au-delà de la semaine initiale de 40 heures. Ce salaire doit être au moins 1,5 fois leur taux horaire régulier. (Pour en savoir plus, voir Salaire vs horaire: différence entre les avantages et les lois .)

Pour calculer le montant de votre salaire sur une base horaire, vous divisez le montant que vous recevez sur un période de paie par le nombre d'heures que vous travaillez.Par exemple, disons que vous gagnez un salaire de 72 000 $ par année et que vous travaillez une semaine de 40 heures toute l'année. Avant les impôts, votre salaire tombe à un salaire horaire de 34 $. 62.

Comment la rémunération annuelle affecte l'épargne-retraite

L'une des raisons pour lesquelles il est si important de comprendre votre rémunération annuelle est que certains régimes de retraite fondent votre limite de cotisation sur la rémunération que vous gagnez. Par exemple, disons que vous êtes inscrit au régime 401 (k) de votre employeur, qui offre une contribution équivalente de 50% des reports de salaire facultatifs, jusqu'à concurrence de 5% de votre rémunération annuelle.

Pour 2016, l'IRS plafonne le montant de la rémunération annuelle que les employeurs peuvent utiliser pour déterminer les montants correspondants à 265 000 $. Supposons que votre rémunération annuelle s'élève à 360 000 $ et que vous contribuez à la totalité des 18 000 $ autorisés pour l'année. Votre employeur ne serait en mesure d'offrir une correspondance égale à la moitié de 5% de 265 000 $. Pour vous épargner la peine de faire le calcul, cela revient à 6 625 $.

Savoir combien votre employeur est capable de poney Le match est un incontournable lorsque vous définissez votre stratégie de retraite. Le plus d'argent que vous pouvez obtenir de votre employeur, le plus vite vos investissements seront en mesure de croître au fil du temps. (Pour en savoir plus, voir 4 façons de maximiser votre 401 (k) .

Le résultat

Il est facile de confondre le salaire annuel avec la rémunération annuelle, mais sachant que la différence peut vous aider un plan financier plus clair. Une fois que vous comprenez la valeur totale de votre emploi, il est plus facile de déterminer combien vous pouvez reporter dans le plan de retraite de votre employeur, ce que vous devez en impôts pour l'année et combien il vous restera pour couvrir vos dépenses. Non seulement cela, mais comprendre ce que le salaire et la rémunération sont peuvent vous donner l'avantage si vous vous dirigez à la table de négociation pour négocier votre salaire pour un nouvel emploi ou demander à votre employeur actuel une augmentation. (Pour en savoir plus, voir 7 étapes faciles pour négocier une augmentation .)