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L'Internal Revenue Service (IRS) des États-Unis n'autorise généralement pas l'utilisation de fonds d'un compte de dépenses flexibles (FSA) pour les cotisations des clubs de santé ou des gymnases. Toutefois, l'IRS permet aux fonds FSA d'être utilisés pour payer des frais distincts facturés par les gymnases et les clubs de santé pour des activités spécifiques prescrites par les médecins.

Dépenses médicales admissibles

L'IRS a publié la publication 502, qui définit les frais médicaux admissibles tels que ceux indiqués dans le régime de la FSA qui seraient normalement admissibles à une déduction à titre de frais médicaux et dentaires. L'IRS ne considère pas les médicaments en vente libre, à l'exception de l'insuline, comme des frais médicaux admissibles. Tous les frais médicaux admissibles doivent être prescrits par un médecin.

L'IRS ne permet pas d'utiliser les fonds de la FSA pour payer les primes d'assurance maladie et les soins de longue durée. En outre, l'IRS considère l'adhésion à un gymnase un coût de santé général qu'une personne n'a pas nécessairement à supporter pour traiter une condition médicale spécifique. Cependant, dans de rares circonstances, un médecin peut émettre une note médicale conseillant à un bénéficiaire FSA de s'inscrire dans un gymnase pour traiter son état spécifique. Dans ce cas, les fonds de la FSA peuvent être utilisés pour payer l'adhésion à un gymnase. En outre, les exercices de groupe spéciaux ou les frais payés pour les cours dans un gymnase qui sont prescrits par un médecin pour traiter des maladies spécifiques peuvent être considérés comme des frais médicaux admissibles.

Comptes de dépenses flexibles

Les employés utilisent les ASF pour mettre de l'argent de côté afin de couvrir diverses dépenses médicales admissibles. Les RTA sont habituellement financées par des accords de réduction des salaires avec les employeurs, et les contributions aux RTA sont exemptées de l'emploi et des impôts fédéraux sur le revenu. De plus, les employeurs peuvent choisir de contribuer aux RTA.

Les bénéficiaires des RTA doivent généralement dépenser l'argent à la fin d'une année civile, sinon les fonds sont perdus. Cependant, certains régimes permettent aux employés d'avoir une période de grâce ou de report. Les distributions provenant des RTA sont généralement libres d'impôt si elles sont utilisées pour des frais médicaux admissibles.