Les politiciens aiment à dire que les petites entreprises sont l'épine dorsale de l'économie. Et même si défendre le petit gars est un moyen populaire de gagner les électeurs, il y a une certaine vérité à cette affirmation.

La Small Business Administration (SBA) des États-Unis signale que les petites entreprises - celles qui comptent moins de 500 employés, selon la définition SBA représentent plus des deux tiers de tous les nouveaux emplois créés depuis les années 1970. Ils sont également responsables de beaucoup d'innovation, comme l'ont prouvé ces dernières années une série de startups technologiques ultra-performantes.

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Mais à bien des égards, les petites entreprises sont nettement désavantagées par rapport à leurs concurrents plus importants. Et c'est pourquoi certains soutiennent que les politiques gouvernementales qui favorisent ces grandes entreprises sont importantes. Voici cinq domaines où la taille de l'entreprise est un avantage:

1. Raising Capital

À un moment donné, les entreprises doivent mobiliser des capitaux externes si elles veulent se développer. Si une grande société envisage d'embaucher de nouveaux travailleurs ou de construire une nouvelle usine, elle a la capacité de vendre des obligations ou d'émettre des actions au public. Mais les petites organisations n'ont pas cette flexibilité.

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Les petites entreprises ont tendance à être beaucoup plus dépendantes des prêts bancaires. L'un des objectifs de la SBA est d'encourager les banques à prêter en garantissant la valeur des prêts consentis à ces entreprises. (Voir aussi: Extension de votre petite entreprise avec un prêt SBA .)

2. Efficacité

L'une des raisons pour lesquelles les grandes entreprises ont une longueur d'avance sur les petites rivales, c'est qu'elles bénéficient d'économies d'échelle, c'est-à-dire que le coût de chaque produit ou service qu'elles offrent est inférieur.

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Imaginez essayer de construire une seule table. Les chances sont, vous dépenseriez beaucoup d'argent en investissant dans des outils et en achetant les matières premières - et beaucoup de temps pour adapter les pièces juste. Mais la construction d'une deuxième table est moins chère que la première, car vous pouvez acheter tous les matériaux en même temps et amortir le coût de l'équipement. Et un tiers est encore moins cher. C'est ainsi que l'efficacité se développe.

Les grandes entreprises produisent de grandes quantités, qu'il s'agisse de meubles, d'appareils électroniques ou de produits de boulangerie. Ainsi, ils peuvent garder la dépense totale pour chaque pièce qu'ils fabriquent très bas.

3. Pouvoir d'achat

Une autre façon de réduire les coûts est de négocier des prix plus bas. Prenez, par exemple, un grand constructeur automobile qui doit acheter de l'acier pour fabriquer ses voitures et ses camions. En raison du volume important que le constructeur automobile commande, le fournisseur est incité à baisser son prix par tonne.

Il serait difficile pour un concurrent beaucoup plus petit d'obtenir la même transaction. L'entreprise sidérurgique n'a tout simplement pas autant de raison de baisser son prix.Et si l'entreprise paie davantage pour les matières premières, elle reçoit un bénéfice moindre sur chaque voiture qu'elle vend.

Le manque de pouvoir d'achat affecte pratiquement tous les coûts d'une entreprise, du service téléphonique à l'immobilier. Cela affecte particulièrement les coûts de santé, ce qui représente l'une des dépenses les plus importantes pour les entreprises aujourd'hui. Le programme Options en matière de santé des petites entreprises, qui fait partie de la Loi sur les soins abordables, tente d'offrir des règles du jeu plus équitables en donnant aux petites entreprises plus de pouvoir d'achat sur le marché de l'assurance.

4. The Talent Gap

Chaque propriétaire d'entreprise sait que pour exceller, vous avez besoin des meilleurs travailleurs disponibles. Mais il est beaucoup plus facile pour les gros joueurs d'attirer les employés de haut niveau parce que, dans la plupart des cas, ils peuvent se permettre de les payer plus cher.

Ce que les petites entreprises manquent de compensation, ils peuvent parfois compenser dans les avantages non financiers, comme la capacité à gravir les échelons plus rapidement. Certains offrent également des avantages comme le temps flex et les possibilités de télétravail afin de courtiser les employés qui pourraient vouloir chasser un plus grand chèque de paie ailleurs. (Voir aussi: 3 façons d'attirer les meilleurs talents sur un budget.)

5. Reconnaissance des noms

Le moyen le plus simple d'obtenir une vente est de s'assurer que le client a déjà votre marque en tête avant de commencer à magasiner. C'est souvent le cas des grandes entreprises, qui ont le pouvoir de faire de la publicité beaucoup plus que leurs plus petits concurrents.

Beaucoup de grandes entreprises ont également été en affaires pendant des décennies - il suffit de penser à McDonald, IBM ou Nike. Cela signifie qu'ils ont eu des années d'exposition sur le marché.

The Bottom Line

Certaines personnes pensent que les grandes entreprises profitent des petites entreprises, qui sont les outsiders. La vérité est petites entreprises ont un certain nombre de facteurs qui travaillent contre eux qu'ils peuvent avoir à surmonter pour réussir.