a:

Informations saisies dans Glassdoor. com est crowdsourcing et non vérifié. Bien que certaines des informations sur les salaires affichées sur le site Web puissent être exactes, certaines ne le sont pas. Les demandeurs d'emploi à la recherche d'informations salariales spécifiques devraient consulter plusieurs sites Web tels que Payscale. com et le site Web du Bureau of Labor Statistics des États-Unis pour obtenir une image de salaire aussi précise que possible.

Site carrière Crowdsourcing

Glassdoor, une entreprise de technologie fondée par Robert Hohman, Rich Barton et Tim Besse et basée à Mill Valley, en Californie, a fait irruption en 2007 comme un guichet unique pour les personnes qui cherchent à faire carrière les décisions. À l'époque, le site Web était considéré comme innovateur parce qu'il contenait des informations sur les entreprises que les chercheurs d'emploi cherchaient mais ne trouvaient pas sur d'autres sites Web. En particulier, le site Web a sollicité les commentaires des initiés - employés de l'entreprise - sur les avantages, les pratiques d'entrevue et le leadership; les utilisateurs ont même téléchargé des instantanés de leurs intérieurs de travail.

Le salaire est souvent l'information la mieux gardée détenue par les entreprises, mais Glassdoor a levé le voile du secret en permettant aux utilisateurs de déclarer les montants d'argent qu'ils ont gagnés. Les raisons les plus importantes pour lesquelles les utilisateurs publient des informations considérées comme privées, telles que leurs salaires, sont parce que Glassdoor leur permet de le faire anonymement.

Glassdoor propose également des services aux employeurs cherchant à utiliser l'approche de la marque pour attirer les talents. La société fournit des outils aux employeurs pour afficher des positions ouvertes et une plate-forme sur laquelle commercialiser leurs marques. Cet aspect de l'activité de Glassdoor a suscité des critiques à propos de l'exactitude des sondages, de l'information sur les salaires et de l'image rose que certains utilisateurs du site peignent au sujet de leurs employeurs. Les critiques les plus durs de Glassdoor affirment que certains employeurs peuvent avoir une influence sur l'information que les utilisateurs publient à leur sujet.

Questions d'exactitude

Alors que certains utilisateurs de Glassdoor partagent des informations précises sur leurs salaires, certains utilisateurs ne le font pas. Les experts notent que le site Web attire des employés qui peuvent être insatisfaits de leur travail, qui utilisent le site Web comme un endroit pour décourager ou évacuer les griefs. Il n'y a également aucun moyen de confirmer quelles données sont à jour et si une entreprise a augmenté ou diminué un salaire pour un poste depuis le moment où l'utilisateur a fait l'entrée.

Consultation de sources supplémentaires

Les chercheurs d'emploi ne doivent pas rejeter les données salariales de Glassdoor car certaines d'entre elles sont exactes. il n'est simplement pas facile de savoir à quel point c'est exact. Les moyennes salariales pour les postes dans les grandes entreprises sur le site Web sont plus susceptibles d'être précises que les moyennes affichées pour les postes dans les petites entreprises. Généralement, plus l'échantillon de données est grand, plus l'information est précise.Certaines petites annonces et offres d'emploi sur les sites de l'entreprise incluent le salaire, et cette information peut être comparée à l'information sur Glassdoor pour confirmer si les informations salariales de Glassdoor sont exactes.