Rester en avance d'un ou deux pas sur la concurrence dans l'industrie sans fil hautement concurrentielle exige un sens des affaires supérieur à la moyenne et la capacité de penser en grand et en gras. L'industrie des télécoms, qui évolue rapidement et qui change constamment, peut payer à ses directeurs généraux 500 à 600 fois le salaire moyen des travailleurs, mais les PDG doivent générer des milliards de dollars chaque année. Ces cinq principaux penseurs innovants sont bien récompensés pour la technologie de conduite et leurs marques en avant.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, PDG de Sprint Corporation (S), arrive en tête de la liste des salariés les mieux rémunérés de l'industrie des télécommunications. Claure a commencé avec Sprint en août 2014 et a reçu une compensation au prorata de 21 $. Sa rémunération était composée d'un salaire de base de 923 077 $, d'une prime à la signature de 500 000 $, de primes additionnelles totalisant 2 420 420 $ et d'attributions d'actions. et des options d'achat d'actions d'une valeur de près de 20 millions de dollars.

Entrepreneur dans la distribution industrielle sans fil, Claure a fondé Brightstar Corp. en 1997 et a fait croître la société pour gagner 10 $. 5 milliards de recettes brutes. Chez Sprint, l'accent de Claure est mis sur la croissance des abonnés, en particulier les clients postpaid. Il a eu un impact immédiat. Sprint a déclaré un bénéfice d'exploitation de 318 millions de dollars et un bénéfice ajusté avant intérêts, impôts et amortissement (BAIIA) de 1 $. 7 milliards au quatrième trimestre 2014.

Randall L. Stephenson, AT & T

Bien que le PDG et président d'AT & T, Inc. (T), la rémunération de Randall L. Stephenson était supérieure à Claure Sprint, les chiffres de Stephenson sont pour l'ensemble de 2014 année fiscale, alors que Claure sont pour seulement huit mois. En comparaison, Claure arrive en tête. Cependant, Stephenson n'a rien à redire, car sa rémunération totale pour l'exercice 2014 s'élevait à 24 millions de dollars. Cela se décompose à 1 $. 7 millions de salaire, 14 millions de dollars en stock et stock options et 6 dollars. 5 millions de bonus et autres compensations.

Stephenson a fait gagner à AT & T une valeur de 173 milliards de dollars à travers ses trois divisions: sans-fil, filaire et autre. Un employé de longue date d'AT & T et de son prédécesseur SBC Communications, Stephenson a pris ses fonctions de PDG en mai 2007 et a été nommé président un mois plus tard. Le moment correspondait à la sortie de l'iPhone et d'AT & T en tant que seul fournisseur de services du smartphone.

John J. Legere, T-Mobile

Anciennement en tête de liste, John J. Legere, chef de la direction de T-Mobile (TMUS), a perdu deux places au troisième rang pour l'exercice 2014 en raison de une réduction de 10 millions de dollars de la rémunération par rapport à l'année précédente.Son programme de rémunération globale pour 2014 valait 18 $. 57 millions. Cela se décompose en un salaire de base de 1 $. 25 millions, 10 $. 66 millions d'actions (contre 22, 5 millions en 2013) et 4 dollars. 83 millions provenant d'un plan d'intéressement sans capital-actions.

Legere a rejoint T-Mobile en tant que PDG en septembre 2012. Sa réputation de célébrité vient du fait de se réinventer pour se connecter au marché du millénaire chaud et d'adopter l'approche audacieuse de l'absence de contrats pour les clients sans fil. Les deux stratégies ont bien fonctionné, puisque T-Mobile a ajouté 8,3 millions de clients sans fil en 2014.

Lowell McAdam, Communications Verizon

Lowell McAdam, PDG de Verizon Communications, Inc. (VZ), a vu près de 16% augmentation de sa rémunération pour l'exercice 2014 par rapport à l'année précédente. Les 18 $. 3 millions qu'il a reçu en 2014 tombe à 1 $. 6 millions de salaire de base, 12 millions de dollars en actions et plus de 4 millions de dollars en primes et autres revenus.

McAdam a pris ses fonctions de PDG en 2011 et, au cours de son mandat, Verizon est devenu le numéro un des fournisseurs de services sans fil aux États-Unis. Selon Hoover, Verizon Wireless dessert environ 137 millions de clients. Verizon propose également des services sur fil, Internet, TV numérique et vidéo mobile.

Glen F. Post, III, CenturyLink

La troisième plus haute société de télécommunications payante est Glen F. Post, III, PDG de CenturyLink, Inc. (CTL). Post a reçu une indemnité de 13 $. 1 million au cours de l'exercice 2014. Il était composé d'un dollar. 1 million de salaire de base, des actions de 9 $. 6 millions de bonus et autres compensations.

CenturyLink offre des services de téléphonie, d'Internet et de télévision par câble. Post a occupé le poste de PDG depuis 1992 et, au cours de cette période, elle est devenue la troisième plus grande société de télécommunications basée aux États-Unis derrière AT & T et Verizon. Les revenus d'exploitation de CenturyLink s'élevaient à 18 milliards de dollars en 2014.

Les PDG des sociétés de télécommunications gagnent beaucoup d'argent, mais ils fournissent un niveau de talent qui maintient leurs entreprises au sommet du marché générer des milliards de dollars de revenus. Il y a un nombre limité de personnes qui possèdent les compétences nécessaires pour effectuer de tels travaux. La rémunération d'un chef de la direction est également une indication de la performance globale de l'entreprise. Le salaire de base ne représente habituellement qu'environ 20% de la rémunération totale et le reste est basé sur la performance de l'entreprise.