C'est l'une des générations les plus critiquées et les plus mal comprises. Les milléniaux - ceux qui sont nés entre 1982 et 2004, souvent qualifiés d'égocentriques, de matérialistes et de super techniciens - ne sont plus le futur. Ils sont ici en ce moment.

Ils se comportent différemment des autres générations. Si vous êtes un conseiller financier et que vous travaillez avec des millennials à valeur nette élevée, continuez à lire pour voir ce que vos clients recherchent vraiment. (Pour en savoir plus, consultez: Guide du conseiller financier pour les clients du millénaire. )

Ils veulent la liberté

Contrairement à certaines générations, le groupe du millénaire ne rêve pas de se retirer tôt pour s'asseoir sur une plage. Ils veulent économiser et dépenser de l'argent pour les choses qui leur importent vraiment. Les millénaires sont très conscients et conscients de leurs valeurs.

"Je ne vois pas de fort désir de prendre une retraite anticipée", a déclaré Vincent Wagner, CFP et président de Guide Tower Financial Planning, LLC. "Au lieu de cela, je vois un accent sur le style de vie et la capacité de passer plus de temps à faire ce qu'ils aiment (famille, voyage, affaires). "

Christine Haviaris, CPA, CFP, a dit que ce n'est pas tant que les milléniaux ne se soucient pas de la retraite anticipée, mais qu'ils se soucient plus d'avoir la liberté dans leur vie. Cela ne les dérange pas de travailler plus longtemps si cela les rapproche de leurs objectifs. L'argent est un chemin vers la liberté qui leur permet d'avoir plus de choix dans leur vie.

Les enfants du millénaire veulent des emplois qu'ils aiment

Les enfants du millénaire ont tendance à être très entreprenants. À tout le moins, ils veulent profiter de leur travail. Les jours des jeunes travaillant pour la même entreprise pendant 40 ans sont terminés. Et s'ils veulent changer d'entreprise toutes les deux ou trois années, ils veulent au moins faire une carrière qu'ils aiment.

"Ils veulent des carrières qu'ils aiment", a déclaré Sophia Bera, CFP et fondatrice de Gen Y Planning. «Qu'il s'agisse de démarrer une entreprise ou de travailler pour une entreprise qui correspond à leurs valeurs, ils savent qu'ils vont travailler pendant longtemps et veulent croire en leur travail. »(Pour en savoir plus, voir: Les Millennials sont-ils tous responsables de l'investissement responsable? )

Ils ont besoin d'un équilibre travail-vie

La CFP Katie Brewer, de Your Richest Life Planning, dit qu'elle a de nombreux clients N'apprécie pas ce qu'ils font actuellement. Une partie de la raison pour laquelle ils épargnent est d'avoir la flexibilité de faire quelque chose de différent, que ce soit «lancer leur propre entreprise pour changer de carrière pour poursuivre leur doctorat», a-t-elle dit. «La plupart des membres de la génération du millénaire avec qui j'ai travaillé préféreraient trouver un bon équilibre entre le travail et la vie privée maintenant ou dans un proche avenir plutôt que d'attendre un âge de retraite traditionnel. "

Les millénaires se soucient du monde

Contrairement à l'affirmation constante selon laquelle les milléniaux sont égoïstes, Andrew Mohrmann, CFP et fondateur de Modern Dollar Planning, trouve que beaucoup de ses clients sont à l'opposé.Ils ne rêvent pas d'être riches pour eux-mêmes; ils veulent utiliser leur argent pour profiter des causes qui les intéressent.

"Ils ressentent un sentiment d'obligation et de responsabilité qui vient avec la richesse", a-t-il dit. "En tant qu'étranger, vous pourriez supposer que tous vos efforts et vos soucis disparaîtraient si vous aviez assez de richesses pour votre vie. Quand je parle avec ces gens, cependant, il y a un poids lourd dans la façon de gérer leur richesse pour avoir un impact sur le monde, surtout si la richesse a été héritée. "

The Bottom Line

La génération du millénaire est composée d'une race différente d'investisseurs. Leur objectif principal est de ne pas prendre leur retraite à 60 ans avec un portefeuille complet et un billet d'avion dans le monde entier. Ils veulent voyager maintenant, ils veulent lancer leur propre entreprise quand ils sont jeunes et ils veulent changer le monde. Ils ne veulent pas être attachés à un travail qu'ils détestent qui les oblige à être sur l'horloge 24 heures par jour.

"Ils recherchent certainement l'indépendance, l'autonomie et la flexibilité, mais ils veulent aussi utiliser leur temps et leurs ressources pour rendre le monde un peu meilleur qu'ils ne l'ont trouvé", a déclaré M. Mohrmann. (Pour plus de détails, voir: Les plus grandes erreurs financières commises par les millennials. )