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Les employeurs disposent de moyens créatifs pour attirer de nouveaux talents et maintenir des travailleurs de qualité au sein de leur organisation, notamment un salaire compétitif, une culture d'entreprise unique et accueillante et des avantages sociaux. Bien qu'il puisse sembler que le salaire net plus élevé est le point de vente le plus important pour la majorité des employés actuels, l'offre d'avantages supplémentaires peut être encore plus puissante qu'un salaire.

Avantages sociaux communs

Un large éventail de suppléments peut être inclus dans la rémunération totale d'un employé afin de réduire le désir de faire la transition vers un autre employeur concurrent. Parmi les avantages sociaux les plus courants, mentionnons les soins à domicile ou à coût réduit, l'assurance vie temporaire et l'assurance invalidité de courte ou de longue durée, ainsi que l'accès au centre de conditionnement physique de l'entreprise. d'affaires ou une réduction dans un club de santé local. En outre, les employeurs peuvent offrir des rabais aux employés sur la marchandise, une prime de rendement ou de temps, ou des repas payés par l'entreprise pendant de longues réunions d'affaires ou les heures supplémentaires requises. Chacun de ces avantages sociaux représente une valeur pour l'employé et peut être utilisé comme un outil de rétention pour les employeurs.

Avantages sociaux et rétention

Au lieu d'offrir un salaire plus élevé qu'un employeur concurrent, les entreprises peuvent augmenter leurs avantages sociaux pour répondre aux besoins changeants de leurs employés. À mesure que d'autres avantages sont offerts, les employés sont plus susceptibles de se sentir plus proches de leur employeur et, à leur tour, de ne pas être aussi facilement attirés par des organisations concurrentes. Même si un salaire annuel plus élevé semble attrayant sur le papier, les employés qui bénéficient d'un ensemble d'avantages sociaux solide grâce à leur entreprise actuelle se retrouvent avec une rémunération totale plus élevée chaque année que les entreprises qui n'offrent pas d'avantages sociaux.
Les entreprises performent à un niveau élevé lorsque leurs employés sont de grande qualité. Pour recruter et ensuite retenir les meilleurs employés pour leur entreprise, les employeurs peuvent offrir des avantages sociaux qui attirent et récompensent finalement les employés pour leur loyauté.